タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国の残業手当は、中華人民共和国の労働法および労働契約法に基づき、延長労働時間に対する公正な報酬を確保します。標準の労働時間は1日8時間、週40時間で、残業は通常1日3時間、月36時間に制限されています。これらの規制は、従業員の福祉を保護しつつ、必要な柔軟性を持たせることを目的としています。
雇用者はこれらの制限を遵守し、残業に対する適時の報酬を確保する必要があります。報酬は、平日150%、週末200%、祝日300%で計算されます。雇用者はまた、正確な記録を保持し、残業を手配する前に従業員と相談する必要があります。これにより、法令遵守と透明性が確保されます。
中国における残業手当の正確な計算には、異なる率を理解し、基本的な時給を導き出すことが含まれます。平日の残業では、従業員は通常の時給の150%を受け取り、週末の労働は200%で補償されます。祝日は最高の率で300%です。これらの率は、従業員が追加の労働時間に対して公正に補償されることを保証します。
基本的な時給は、通常、月の基本給を21.75（平均的な労働日数）または174（平均的な月間労働時間）で割り、さらに8時間で割ることによって計算されます。この計算は、地域の最低賃金要件を満たす必要があり、従業員が残業計算のための公正な基準を受け取ることを保証します。
中国の労働法は、残業の資格に影響を与えるさまざまな労働時間制度を認識しています。標準労働時間制度が最も一般的で、固定された時間と明確な残業率があります。包括的労働時間制度は、長期間にわたって時間を平均化し、季節労働などの柔軟性が必要な役割に適しています。柔軟な労働時間制度は、時間ではなく成果で測定される役割に適用され、通常の残業手当から免除されることがよくあります。
標準の残業規制からの免除は、役職の性質により、上級管理職、営業スタッフ、現場作業者に適用されることがあります。雇用者は、包括的または柔軟な制度を実施するために、地方の労働局の承認を得る必要があり、これにより、これらの取り決めが国家の労働法に準拠し、運用ニーズを満たすことが保証されます。
Harvestの残業手当計算機は、中国の労働法に準拠し、平日、週末、祝日の率を詳述します。
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