タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
カリフォルニア州の労働法では、従業員の健康を確保するために特定の食事と休憩の要件が定められています。5時間を超えるシフトの場合、従業員は30分の無給食事休憩を受ける必要があり、これは5時間目の勤務終了までに開始しなければなりません。さらに、従業員は4時間ごとに10分の有給休憩を受ける権利があります。この構造は疲労を防ぎ、生産性を促進します。
休憩は労働時間と見なされ、賃金が支払われます。重要なのは、これらの休憩は業務から解放されている必要があり、従業員が自分の時間をどのように使うかを完全にコントロールできることです。雇用主は、重大な罰則を避けるためにこれらの規則を遵守しなければなりません。たとえば、適切な食事または休憩を提供しない場合、従業員の通常の賃金で1時間の追加賃金が発生する可能性があり、これにはボーナスや手数料などのすべての補償が含まれます。
カリフォルニア州の労働法では、特定の条件下で食事休憩の放棄が許可されています。たとえば、勤務シフトが6時間以下の場合、最初の食事休憩は雇用主と従業員の間で相互に書面で同意があれば放棄できます。同様に、2回目の食事休憩は、最初の食事休憩が放棄されていない場合、12時間までのシフトで放棄できます。これらの放棄は自発的であり、従業員はいつでも書面で撤回できます。
休憩はどのような状況でも放棄できないことに注意が必要です。雇用主は、休憩ポリシーに関して明確なコミュニケーションを確保し、放棄の自発的な性質を強調する必要があります。これにより、従業員が権利を放棄するように不当に圧力をかけられないようにし、州の規制に準拠することができます。
特定の業界には独自の休憩要件があります。たとえば、「業務中」の食事時間は、業務の性質が従業員をすべての業務から解放することを妨げる場合に限り許可されます。これには、従業員が撤回可能な書面による合意が必要です。また、屋外労働者は、気温が華氏85度を超える場合、日陰での少なくとも5分間の有給休憩を受ける権利があります。これは熱中症を防ぐために重要です。
映画や医療などの特定の業界には、特別な規制があります。たとえば、医療従事者は、特定の条件と合意が満たされている場合、患者ケアのニーズにより業務中の食事時間が許可されることがあります。これらのニュアンスを理解することは、雇用主が遵守を維持し、従業員が自分の権利を理解するために不可欠です。
カリフォルニア州の休憩法に従わない場合、雇用主には重大な金銭的罰則が科される可能性があります。雇用主が適切な食事または休憩を提供しなかった場合、毎日1時間の追加賃金を従業員に支払う義務があります。この賃金は、手数料やボーナスを含むすべての補償形態を反映し、残業計算に含まれます。
従業員は、食事と休憩の両方が欠けている場合、1日あたり最大2時間のプレミアム賃金を請求できます。請求権の時効は、未払いの賃金に関して従業員が3年間請求できることを許可しています。雇用主は、これらの高額な罰則を避け、労働力が州の労働法に準拠していることを確保するために、正確な時間管理と文書化を行う必要があります。
Harvestの休憩計算機は、カリフォルニア州の労働法に基づく食事と休憩の権利を判断するのに役立ちます。簡単に遵守を確保できます。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
