タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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ポルトガルでは、ダブルタイムは、年間の残業時間の一定の閾値を超えた場合に、週末や祝日に行われる残業作業に対して支払われる増額給与を指します。この労働慣行は、標準の1日8時間または週40時間を超える作業を残業（「trabalho suplementar」）として定義する現地の労働法によって規制されています。残業は、通常、臨時の作業負荷の増加や欠勤者のカバーなどの特別な状況に限定されます。
法的枠組みでは、残業は合計で週あたり50時間を超えてはならず、小規模企業は年間175時間、大企業は150時間の制限を遵守する必要があります。ダブルタイムは、年間100時間の残業を超えた場合に、週末や祝日に行われた作業に適用され、1時間あたり100％の給与増加が適用されます。これは、通常の残業率とは異なり、通常の残業率は、曜日や労働時間に応じて25％から50％の増加を提供します。
ダブルタイム給与を正確に計算するには、労働者の通常の時給を決定することから始まります。これは次の公式を使用して計算されます：時給 = (総給与 × 12ヶ月) / (52週間 × 週の労働時間)。たとえば、標準の40時間の週に対して€1200の総給与がある場合、すべての残業計算の基礎となる特定の時給が得られます。
時給が確定したら、年間の残業時間を追跡して適用される給与区分を決定する必要があります。週末や祝日に行われた残業には、年間100時間の閾値を超えた場合に100％の増加が適用されます。つまり、通常の時給が€10の場合、ダブルタイムは1時間あたり€20になります。雇用者は、すべての残業時間とその理由の詳細な記録を保持する必要があり、法的および補償要件に準拠することを保証します。
ポルトガルの雇用者は、残業時間の詳細な記録を維持する法的義務があります。これには、日付、期間、理由、および従業員による確認が含まれます。これにより、透明性と労働法の遵守が確保されます。さらに、補償休暇は残業管理の重要な側面です。残業が日常の休息に影響を与える場合、従業員は次の3営業日以内に同等の休暇を受ける権利があります。
必須の週次休息日に作業を行った場合、次の3営業日以内に補償休暇を与える必要があります。10人以上の従業員を持つ企業は、残業時間の25％を有給の補償休暇として提供する義務があり、通常の労働期間に達するまで30日以内に取得する必要があります。これらの措置は、従業員の福祉を保護し、追加の作業に対して公正な報酬を確保するのに役立ちます。
団体交渉協定（CCT）は、ポルトガルにおける残業、特にダブルタイムの計算に大きな影響を与える可能性があります。これらの協定は、年間の残業の法的上限を変更し、年間200時間に引き上げる可能性があります。また、法定最低賃金よりも高い報酬率を規定することもあり、業界の基準や特定の企業ポリシーに合わせることができます。
これらの協定は、雇用者と従業員の間の交渉を反映し、両者の利益が代表されることを保証します。特定の業界や企業に関連するCCTの具体的な条件を理解することは、ダブルタイム給与を正確に計算し、すべての法的要件に準拠するために重要です。
Harvestがポルトガルでのタイムトラッキングと請求を管理する方法を探ります。残業のための手動のダブルタイム計算も含まれます。
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