タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業は、従業員の標準的なスケジュールを超えて働いた時間として定義され、アメリカ合衆国の公正労働基準法（FLSA）によって規制されています。FLSAは、非免除従業員が週40時間を超えて働いた場合、通常の給与の1.5倍以上の残業手当を受け取ることを義務付けています。この連邦規制は、1938年から存在し、長時間労働に対する公正な報酬を確保するためのものです。
16歳以上の従業員が働く時間に対する連邦の制限はありませんが、FLSAは、週40時間を超えない限り、週末や祝日の残業手当を要求しません。残業計算の基礎となる通常の給与は、ボーナスや手数料など、すべての形態の報酬を含みます。2020年には、アメリカ人の約16.5%が週48時間以上働いており、残業ルールを理解する重要性が浮き彫りになっています。
FLSAに基づく残業手当の資格を判断するには、免除従業員と非免除従業員を区別する必要があります。ほとんどの時間給労働者は非免除であり、したがって残業手当を受ける資格があります。しかし、給与制の従業員は、職務内容や給与の基準に関連する特定の条件を満たす場合、免除されることがあります。現在、免除のための給与基準は、週684ドルまたは年35,568ドルです。
給与を受け取っているからといって、自動的に残業から免除されるわけではありません。雇用主は、免除のステータスを判断するために職務と給与の両方を評価する必要があります。また、連邦法は日々の残業を要求していませんが、カリフォルニア州のような州には特定の日々の残業ルールがあります。雇用主は、連邦法と州法の両方を認識する必要があります。
残業手当の計算にはいくつかの重要なステップがあります。まず、従業員の通常の給与率を決定します。これは、時間給に非裁量的なボーナスや手数料を加え、総労働時間で割ったものです。次に、週の総労働時間から40を引いて残業時間を特定します。
残業手当は、発生した期間の通常の支払日に支給されなければなりません。Harvestは、これらの時間を正確に追跡し、連邦要件に準拠するのを支援します。
FLSAが残業手当の基準を設定していますが、多くの州にはさらなる保護を提供する追加の法律があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超える場合、週40時間未満であっても日々の残業手当が必要です。これは、雇用主が連邦法と州特有の規制の両方を遵守する必要があることを意味します。
雇用主は、正当なビジネス理由に基づいて残業を要求できますが、労働法を遵守し、障害などの個人的な事情に配慮する必要があります。これらのニュアンスを理解することは、雇用主と従業員の両方が期待と法的義務を効果的に管理するために重要です。
残業補償は、給与だけに限らず、通常の給与率を構成するさまざまな要素を含みます。これには、非裁量的なボーナス、シフト手当、手数料が含まれます。残業の資格がある従業員は、これらの要素が正確に反映されていることを確認する必要があります。
一部の雇用主は、残業手当の代わりに補償休暇を提供することがありますが、連邦法は一般的に民間部門でこの慣行を禁止しています。それでも、Harvestは、特定のタスクを作成することで残業時間を管理し、適切な記録保持と規制の遵守を確保するのに役立ちます。
Harvestがどのように残業時間を効率的に追跡・管理し、労働法の遵守と正確な給与計算を確保するかをご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
