タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当は通常の所得として課税され、通常の賃金と同じ税率が適用されます。しかし、残業からの追加所得は、あなたをより高い所得税率に押し上げる可能性があり、収入に対する税率が増加します。たとえば、アメリカ合衆国では、残業手当は連邦所得税、州所得税、社会保障（176,100ドルまでの賃金に対して6.2%）、メディケア税（すべての賃金に対して1.45%）の対象となります。これにより、残業が発生した期間中の給与控除が増加する可能性があります。
イギリスでは、残業はPay As You Earn（PAYE）システムに含まれ、所得税と国民保険料（NIC）に課税されます。税率は、残業を含む総課税所得に応じて20%から45%まで変動します。同様に、カナダやオーストラリアでも、残業は通常の所得として課税され、標準控除が適用されます。
国によって残業の課税方法には特定のルールがあります。アメリカ合衆国では、一時的な連邦控除により、2025年から2028年の間に、資格のある残業手当の最大12,500ドルを連邦課税所得から控除できます。ただし、この控除は高所得者に対して段階的に廃止され、FICAなどの給与税はすべての残業手当にも適用されます。
カナダでは、残業手当は連邦および州の税金、カナダ年金計画（CPP）への拠出金、雇用保険（EI）保険料の対象となります。ただし、ビジネスの場合、年間課税売上が30,000ドルを超えると、残業を含む請求額全体にGSTまたはHSTが適用されます。一方、ドイツでは、残業は通常の給与として課税されますが、夜間、日曜日、祝日の労働に対するボーナスには税の免除がある場合があります。
残業を含むサービスの請求書を作成する際は、税金が全体のサービス料金にどのように適用されるかを理解することが重要です。アメリカでは、公正労働基準法（FLSA）が連邦の残業手当を規制しており、サービスに対する売上税は州によって異なる場合があります。サービスが課税対象である場合、残業を含む請求額全体が売上税の対象となります。
イギリスでは、残業を含む提供されたサービスの総額に対して、標準税率20%でVATが適用されます。同様に、カナダでは、残業を含む契約サービスの請求額全体にGSTまたはHSTが課されます。これらの税金は、サービスの説明と登録番号とともに請求書に明確に記載され、税法に準拠する必要があります。
Harvestがどのように残業時間を追跡し、請求をシームレスに管理し、税法に準拠するかをご覧ください。
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