タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ポルトガルにおける請求可能時間の計算は、法的枠組み内での標準的および最大の労働時間を理解することが含まれます。標準的な労働週は40時間に制限されており、5日間にわたって分配され、各日は8時間に制限されています。しかし、ポルトガルの労働法では残業が許可されており、これにより最大で週48時間に達することができます。これは、特に残業が関与する場合に、遵守と正確な請求を確保するために重要です。
ポルトガルの残業規定では、平日の最初の残業時間は時間単価に25%を加算して支払われ、以降の時間は37.5%の加算が適用されます。休息日や祝日には、50%のプレミアムが加算され、年間100時間を超える場合は100%に達することもあります。これらの割合を理解することは、正確な請求可能時間を計算し、公正な報酬を確保するのに役立ちます。
ポルトガルでは、労働時間の記録は単なるベストプラクティスではなく、法的要件です。ポルトガル労働法第202条は、企業が従業員の労働時間の信頼性が高くアクセス可能な記録を維持することを義務付けています。これは、すべての業種および企業規模に適用され、透明性と労働法の遵守を確保します。
Harvestのようなツールを利用することで、請求可能時間と非請求可能時間の両方を追跡するプラットフォームを提供し、このプロセスを簡素化できます。この包括的な追跡により、すべての労働時間が正確に記録され、遵守を助け、明確な監査証跡を提供します。Harvestを使用すると、特定のタスクを作成することで残業を手動で追跡することもでき、請求可能時間の計算を調整するのに役立ちます。
ポルトガルで活動するフリーランサーにとって、正確な請求は遵守と財務の正確性にとって重要です。フリーランサーは、Portal das Finançasを通じて「Recibos Verdes」を発行し、すべての必須情報が含まれていることを確認します。これには、フリーランサーとクライアントの税務識別番号（NIF）、連番の請求書番号、提供されたサービスの詳細な説明が含まれます。
請求書は、ポルトガル語で少なくとも作成する必要があり、2022年1月以降はQRコードを含める必要があります。これらの請求規則に従わないと、罰則が科される可能性があります。一定の売上高を超える企業に義務付けられた認定請求ソフトウェアを使用することで、このプロセスを効率化し、すべての法的要件を満たすことができます。
残業は、ポルトガルにおける請求可能時間の計算に大きな影響を与える可能性があります。法律で設定された残業の制限は、50人以上の従業員を持つ企業で年間150時間、小規模企業で175時間に制限されており、これらの時間を正確に追跡することが重要です。場合によっては、団体交渉協定によりこの制限が200時間に延長されることもあります。
Harvestのタイムトラッキング機能は、残業を効果的に管理するために適応可能です。残業用の特定のタスクを作成することで、ユーザーはこれらの時間を標準の請求可能時間と区別し、正確な請求を確保します。この適応性は、ポルトガルの労働法を遵守しつつ、請求プロセスを最適化しようとする企業にとって重要です。
Harvestがポルトガルで請求可能時間を追跡し、請求する方法を確認し、労働法に準拠し、残業を管理します。
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