タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国では、標準労働時間制度を理解することが労働法の遵守にとって重要です。標準労働時間は、1日8時間、週40時間と定義されており、通常は5日間の労働週に分けられます。これは労働法および従業員労働時間規則によって義務付けられています。従業員は、週に少なくとも1日の休息日を取得する権利がありますが、多くの業界では2日の休息日が一般的です。これらの規則は、バランスの取れた労働生活を確保し、労働者の搾取を防ぐのに役立ちます。
雇用者は、これらのガイドラインを厳守する必要があります。逸脱があると法的な影響を受ける可能性があります。この制度は、ほとんどのホワイトカラーおよび一般雇用の役割に広く適用され、標準的な労働条件の明確な枠組みを提供します。これらの基準を遵守することは、法的義務であるだけでなく、従業員の満足度と生産性を維持するための基盤でもあります。
中国では、特定の業界や職務において柔軟性が求められるため、特別労働時間制度も認識されています。その一例が包括的労働時間制度で、数週間、数ヶ月、または1年にわたって時間を計算することができます。この制度は、製造業や季節労働など、変動する労働需要のある業界に最適です。法的基準に沿った平均労働時間を確保するために、地方労働当局の事前承認が必要です。
柔軟な労働時間制度は、固定時間が実用的でない役割、例えば上級管理職や営業職に対応しています。ここでは、時間ではなくパフォーマンスが仕事の期待を決定します。包括的制度と同様に、労働当局の承認が必要です。これらの制度は、従業員の権利を損なうことなく多様な労働環境に対応するための法的枠組みを提供します。
中国では、残業は過度な労働から労働者を保護するために厳しく規制されています。標準的な残業は、1日8時間または週40時間を超える労働と定義されています。労働法では、残業は1日あたり1時間または月36時間を超えてはならないと規定されています。ただし、特別な状況下では、1日あたり3時間まで延長できます。
中国の残業手当は階層化されており、平日は通常賃金の150%、週末は200%（代休がない場合）、祝日は300%が支払われます。計算は、月給を21.75日（1ヶ月の平均労働日数）で割った時給に基づいて行われます。これらの明確なガイドラインは、雇用者が法的要件を遵守しながら従業員に公正に報酬を支払うのに役立ちます。
中国の労働法を遵守することは、雇用者にとって重要な責任です。雇用者は、残業に対する従業員の同意を得て、労働時間の正確な記録を維持する必要があります。遵守しない場合、罰金や未払い賃金の責任を含む重大な罰則が科される可能性があります。雇用者は、上海や北京などの都市での柔軟なシステムにおける祝日残業に関する異なる規制を考慮する必要があります。
12時間労働を週6日行う「996」労働スケジュールは違法とされており、法的な労働時間制限を遵守する重要性を浮き彫りにしています。最近の規制措置は、遵守しないことの結果を強調しており、企業が法的遵守を優先し、評判の損失や法的紛争を避ける必要があることを示しています。
Harvestが労働時間のタイムトラッキングを効率的に管理し、労働時間規制の遵守をサポートする方法を探ります。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
