タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ドイツでは、労働時間の計算は、従業員の権利を保護するために設計された厳しい労働法に従う必要があります。ドイツの労働時間法（Arbeitszeitgesetz）では、従業員は1日8時間を超えて働いてはいけないと定められています。ただし、6ヶ月または24週間の平均が1日8時間を超えない場合、10時間に延長することができます。フルタイム従業員の標準的な労働週は通常40時間で、5日間に分けられます。2023年には、全ての雇用者の平均週労働時間は34.3時間であり、多くのパートタイム労働者の影響を受けています。
雇用者は、これらの規制に準拠することを確保しなければなりません。Harvestの詳細な時間追跡と報告機能は、企業が労働時間を正確に追跡し、ドイツの労働法に従うのを助けるために設計されています。
ドイツの労働法では、従業員は休憩なしで6時間以上連続して働いてはいけません。6時間から9時間のシフトの場合、最低30分の休憩が義務付けられており、これを2回の15分に分けることができます。9時間を超えるシフトの場合、45分の休憩が必要です。さらに、労働日の間には少なくとも11時間の連続した休息時間を提供しなければなりません。特定の業界では、この休息時間を10時間に短縮することができますが、1ヶ月以内に補償休息が与えられる必要があります。
休憩の正確な追跡は、法令遵守のために重要です。Harvestの時間追跡ツールは、労働時間と休憩時間を簡単に記録できるようにし、企業がこれらの法的要件を満たし、潜在的な罰金を回避できるようにします。
ドイツの残業は規制されていますが、法律で具体的に制限されているわけではなく、補償休暇を管理するために正確な記録が重要です。法律では特定の条件下で労働時間の延長が許可されていますが、雇用者は指定された期間内に平均労働時間が法的制限を超えないようにする必要があります。これには、細心の注意を払った追跡と文書化が必要です。
Harvestは、残業の手動追跡と詳細な報告を可能にする機能を提供し、雇用者が残業のための特定のタスクを作成することで、明確な記録を保持し、ドイツの労働法に準拠し、紛争を防ぐのを支援します。
ドイツの厳しい時間追跡と労働法遵守の要件を満たすためには、正確で信頼性の高いツールが不可欠です。Harvestは、労働時間、休憩、残業を正確に記録するためのワンクリックのスタート/ストップタイマーと手動時間入力オプションを提供します。これらの機能は、ドイツの労働時間法に準拠し、罰則のリスクを減らすのに役立ちます。
Asana、Trello、Slackなどのプラットフォームとの統合により、Harvestは既存のワークフローにシームレスにフィットし、生産性を向上させながら法令遵守を確保します。詳細なレポートと活動ログは、雇用者が労働監査やレビューをサポートするために必要な文書を提供します。
このプレビューは、ドイツの労働法に準拠するために設計されたHarvestの時間追跡インターフェースを示しています。
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