ポルトガルの労働時間の計算方法

ポルトガルの労働時間計算に関するFAQ

• ポルトガルの標準労働時間は何ですか？

  ポルトガルでは、標準労働時間は週40時間で、通常は5日間に分散され、1日8時間です。この枠組みは、バランスの取れたワークライフルーチンを確保するために法律で義務付けられています。

• ポルトガルでの残業はどのように計算されますか？

  ポルトガルでの残業は、週40時間または1日8時間を超える作業です。平日には25％のプレミアムから始まり、週末には50％で補償され、年間100時間を超えるとさらに増加します。

• ポルトガルでの休憩は義務ですか？

  はい、6時間を超えて働く従業員は、少なくとも30分の食事休憩を受ける権利があります。さらに、最低11時間の休息と週の休息日が法律で義務付けられています。

• ポルトガルでの残業の法的制限は何ですか？

  ポルトガルでの残業の法的制限は、大企業で年間150時間で、特定の合意や条件に基づいて200時間まで延長される可能性があります。日々の残業は2時間に制限されています。

• Harvestはポルトガルでの労働時間の追跡に役立ちますか？

  Harvestは、ポルトガルのさまざまな働き方に適応できる柔軟なタイムトラッキングツールを提供し、労働規制に準拠した正確な記録保持を確保します。ただし、特定の法的要件を強制するものではありません。

• 柔軟な働き方はポルトガルの労働時間にどのように影響しますか？

  「適応制度」のような柔軟な働き方は、日々および週の労働時間に変動を許可し、参照期間内に平均週の労働時間が48時間を超えない限り、日々の制限を最大12時間まで延長することができます。

• ポルトガルで雇用者が保持すべき記録は何ですか？

  ポルトガルの雇用者は、従業員の労働時間、出勤・退勤、休憩、残業の記録を保持し、労働法第202条に基づき、最低5年間保持する必要があります。