タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国における労働時間と食事休憩の法的要件を理解することは、雇用者と従業員の両方にとって重要です。中国の労働法によれば、標準の労働時間は1日8時間、週40時間に制限されています。従業員は、1日4時間以上働く場合、最低60分の食事休憩を受ける権利があります。これは最低要件であり、実際には長い休憩が一般的で、文化的に長い昼食休憩が好まれています。
休息日も重要な側面であり、従業員は週に少なくとも1日の休息日を受けることが義務付けられており、年間104日の休息日が必要です（祝日を除く）。残業は1日3時間、月36時間に制限されており、補償率は異なります：平日は通常賃金の150%、週末は振替休日なしで200%、祝日は300%です。これらの規則は、追加の労働に対する公正な補償を確保し、従業員の福祉を保護します。
法律の規定を超えて、文化的規範は中国の職場慣行に大きな影響を与えます。長い昼食休憩は一般的で、1.5時間から2時間に及ぶことが多く、昼休み中の「シエスタ」や昼寝文化も広く実践されています。この文化的側面は、生産性とメンタルヘルスのための休息の重要性を強調しています。
中国の職場では、共食や食べ物の共有が社会的マナーとして一般的で、チームの絆やワークライフバランスを強化します。60分の食事休憩が法律で認められているにもかかわらず、これらの長い休憩は多くの業界で一般的であり、適切な休息を通じて生産性が向上するという文化的理解を反映しています。
中国の食事休憩規則を遵守するためには、雇用者が法的基準を遵守することに注意を払う必要があります。雇用者は、従業員が規定された食事休憩と休息時間を受けることを確保しなければなりません。強固な残業承認プロセスが必要で、従業員の同意と労働時間の適切な文書化が求められます。
雇用者はまた、中国の法律で許可されている異なる労働時間制度（標準、包括的、柔軟な労働時間制度）についても理解しておくべきです。これを理解することで、運用ニーズと法的要件を満たすために労働スケジュールを調整できます。休憩に関する明確な内部ポリシーとコミュニケーションは、罰金や補償命令を避けるために重要です。
中国の労働時間規則は地域や業界によって異なる場合があります。たとえば、ウイグル自治区では地理的な理由から労働日が遅く始まることがあります。北京や上海のような大都市では標準の労働時間が守られていますが、医療や交通などの業界では安全上の理由から追加の規則があることが多いです。
さらに、製造業などのセクターでは、食事休憩を含む労働者の行動を規制する内部規則が厳格です。これらの違いにより、雇用者は全国の法律に対する地元の労働局の解釈について情報を得て、遵守を確保し、「996」労働文化の問題に対処する必要があります。
Harvestのタイムトラッキング機能がチームの生産性管理にどのように役立つかをご覧ください。ただし、食事休憩の計算は含まれていません。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
