タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
連邦の残業法は、公正労働基準法（FLSA）によって規定されており、小規模ビジネスオーナーにとって理解が重要です。FLSAは、非免除従業員が週40時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の賃金の1.5倍を受け取ることを義務付けています。たとえば、従業員の通常の時給が$15の場合、残業時の時給は$22.50になります。これらの規則に従うことは、罰金を避け、公正な従業員の報酬を確保するために重要です。
一般的な誤解は、給与制の従業員は残業から免除されるというものです。しかし、多くの給与制の労働者は、免除のために必要な特定の給与および職務基準を満たしていません。2026年現在、免除従業員の連邦給与基準は週$684、年間$35,568です。従業員の誤分類は重大な罰金を引き起こす可能性があり、適切な従業員の分類の重要性を強調しています。
正確な残業計算は、一貫した労働週を定義することから始まります。FLSAは、168時間の固定された定期的な期間として労働週を定義しています。小規模ビジネスオーナーは、すべての労働時間が正確に記録されるように信頼できるタイムトラッキングシステムを導入すべきです。たとえば、時給$20の従業員が1週間に45時間働いた場合、5時間の残業に対しては$30の時給を受け取るべきです。
Harvestは、ビジネスオーナーが残業作業のために特定のタスクと料金を設定できるようにすることで、これらの計算の管理を支援します。これにより、予算管理が容易になるだけでなく、労働法の遵守も確保されます。さらに、非裁量的なボーナスや複数の賃金率は、誤りを避けるために通常の賃金に組み込む必要があります。タイムシートの80％は通常不正確であり、これが高額なコンプライアンス問題を引き起こす可能性があります。
連邦法に加えて、小規模ビジネスオーナーは州ごとの残業規則にも対応する必要があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当が必要であり、12時間を超える場合は2倍の賃金が必要です。これは連邦基準よりも厳しく、州法を知ることの重要性を強調しています。
雇用者は、州法と連邦法が異なる場合、従業員にとって最も高い収入を提供する法律に従う必要があります。たとえば、ニューヨーク州では、週40時間を超えた労働に対して残業手当が必要ですが、日ごとの残業は必要ありません。これらの違いは、完全なコンプライアンスを確保するために、連邦法と州法の両方を十分に理解する必要があります。
残業費用を効果的に管理し最小化することは、小規模ビジネスの収益性にとって重要です。研究によると、残業は適切に管理されない場合、給与コストが15〜20％増加する可能性があります。Harvestのような正確なタイムトラッキングシステムを導入することで、ビジネスは残業を密接に監視し、作業負荷を調整することができます。
さらに、残業作業に関する明確なポリシーを設定し、従業員がこれらのポリシーを理解していることを確認することで、無断残業を減らすことができます。雇用者は、柔軟な労働時間や従業員のクロストレーニングを検討し、作業負荷を均等に分配し、残業の必要性を減らすことができます。
Harvestの残業計算機が小規模ビジネスオーナーの準拠とコスト管理をどのように助けるかをご覧ください。
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