タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国での残業手当を計算するには、国の労働法と異なる種類の労働日ごとに適用される特定の乗数を理解することが重要です。中華人民共和国労働法によれば、標準の労働時間は1日8時間、週40時間に設定されています。しかし、宿泊業や飲食業などの多くの業界では、これらの制限を超えることが多く、2020年には平均週労働時間が52.6時間に達しました。これは、公正な補償を確保するために正確な残業計算が必要であることを示しています。
中国の残業は厳格に規制されています。雇用主は、残業を要求する前に労働組合や従業員と相談する必要があり、残業は1日3時間、月36時間を超えてはなりません。これらの制限を理解することは、コンプライアンスを確保し、法的な影響を避けるために重要です。Harvestは、残業計算専用に設計されているわけではありませんが、詳細な時間追跡に優れており、企業がコンプライアンスに必要な正確な記録を維持するのを助けます。
中国では、残業手当の料金は労働日の種類によって異なります。平日の残業は通常の給与の150%で支払われ、休業日（週末）の残業は200%の料金が支払われます。法定休日の残業は300%に増加します。この階層的なシステムは、追加の労働時間に対して労働者が公正に補償されることを保証し、労働と生活のバランスを重視する法的な強調を反映しています。
これらの料金を計算するには、通常、月給を21.75日で割った時給を理解する必要があります。たとえば、従業員の月給が10,000 RMBの場合、時給は約57.47 RMBとなり、平日の残業は86.21 RMB、週末は114.94 RMB、法定休日は172.41 RMBに増加します。
中国の労働市場には、残業計算に独自の影響を与えるいくつかの労働時間システムがあります。標準労働時間制度が一般的で、定義された日次および週次の制限があります。対照的に、包括的労働時間制度は、数週間または数ヶ月にわたって時間を平均化し、事前に労働当局の承認を必要とします。このシステムは、変動する作業負荷を持つ業界に対応するために時間を平均化しますが、制限を超えた場合の残業手当を確保するために慎重な追跡が必要です。
フレキシブル労働時間制度は、さらに大きな変動性を提供し、通常は労働時間ではなくパフォーマンスで評価される役割に使用されます。このシステムでは、通常の労働日や週末の残業手当が免除されることが一般的ですが、休日の労働には関連する料金での補償が必要な場合があります。Harvestは、AsanaやTrelloなどのツールとの統合により、これらの多様なシステム全体で効率的な時間管理を促進し、コンプライアンスと運用効率を確保します。
Harvestの時間追跡が中国の残業法に準拠するのを助け、正確な計算と公正な補償を確保する方法を見てみましょう。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
