タイムトラッキング
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マレーシアの残業計算は、1955年雇用法に基づいており、2023年1月1日から大幅に改正されました。この法律では、通常の労働時間を1日8時間、週45時間に設定し、48時間から削減してワークライフバランスを促進します。従業員は、30分以上の休憩なしに5時間連続して働くことはできず、1日の総労働時間は10時間を超えてはなりません。
この法律は、残業を月104時間に制限しています。ただし、休暇日や祝日に行われた労働はこの制限には含まれず、代わりに補償率に焦点を当てています。これらの規則に違反した雇用者は、1回の違反につき最大RM50,000の罰金を科せられる可能性があり、コンプライアンスの重要性を強調しています。これらの更新は、マレーシアが労働者の権利を保護し、追加労働に対する公正な報酬を確保することにコミットしていることを反映しています。
1955年雇用法に基づく残業手当の資格は、主に月収RM4,000以下の従業員を対象としています。また、給与に関係なく手作業に従事する者や、機械で動く車両の運転手、手作業者の監督者も含まれます。ただし、RM4,000以上の給与を受け取る管理職や役員は、契約に特に記載されていない限り、通常は除外されます。
銀行、ホスピタリティ、輸送などの業界特有のガイドラインが適用され、残業資格に関する異なる規則が存在する場合があります。従業員は、残業に対する適切な報酬を受け取るために、これらのニュアンスを理解しておくことが重要です。これらの基準を理解することは、雇用者と従業員の両方がマレーシアの法律に基づくコンプライアンスと公正な労働慣行を維持するために重要です。
マレーシアでの残業計算には、特定のレートとカテゴリを理解する必要があります。まず、従業員の通常の賃金率（ORP）を決定します。これは、月給を26日で割ったものです。次に、通常の労働時間（一般的には8時間）でORPを割って、時間給（HRP）を計算します。
残業レートは異なります：通常の労働日には、従業員は残業時間に対してHRPの1.5倍を受け取ります。休暇日では、通常の労働時間の半分までの労働はORPの0.5倍、全時間は1倍、残業はHRPの2倍で補償されます。祝日では、通常の時間に対して2日分の賃金が追加され、残業はHRPの3倍で補償されます。
従業員は、残業に関する権利、例えば追加時間を拒否する権利についてよく質問します。一般的に、法的制限内で残業を行う契約上の義務がありますが、法定限度を超える場合は拒否することができます。契約にはこれらの条件を明確に記載することが重要です。
代休は、1955年雇用法の下では、明示的に記載されていない限り、一般的には許可されていません。さらに、正確な記録保持は、紛争を解決し、コンプライアンスを確保するために不可欠です。権利と義務の明確なコミュニケーションと理解は、従業員と雇用者が残業シナリオを効果的にナビゲートするのに役立ちます。
Harvestがマレーシアの労働法に準拠して残業手当を計算する方法をご覧ください。正確で公正な報酬を実現します。
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