タイムトラッキング
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フロリダの残業規制は主に連邦の公正労働基準法（FLSA）に従っており、州には独自の包括的な残業法がありません。FLSAの下では、フロリダの非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の賃金の1.5倍（1.5x）の残業手当を受ける権利があります。1週間は168時間の固定された繰り返しの期間として定義され、伝統的な日曜日から土曜日のカレンダーに必ずしも一致するわけではありません。
現在、フロリダの最低賃金は2026年9月30日に15.00ドルに引き上げられる予定であり、これにより最低残業率は22.50ドルに引き上げられます。一方、チップを受け取る従業員は、州の法律に準拠するように、チップクレジットを考慮した後の直接の現金残業率が最低賃金に基づいて支払われる必要があります。
フロリダでの残業資格を決定するには、FLSAによって概説された免除を理解する必要があります。一般的な「ホワイトカラー」免除には、経営職、管理職、専門職が含まれ、それぞれ特定の職務と給与閾値があります。たとえば、免除となるためには、これらの従業員は週684ドル以上、年間35,568ドル以上を稼ぐ必要があり、高額報酬を受ける従業員は年間107,432ドル以上が必要です。
その他の免除は、外部営業職、特定のコンピュータ専門職、農業労働者、季節的およびレクリエーション施設の従業員に適用されます。職務ではなく、職務内容が免除ステータスを決定することに注意が必要であり、従業員の正確な分類が誤分類や潜在的な法的問題を避けるために重要です。
正確な残業計算は、連邦法およびフロリダ法の両方に準拠するために不可欠です。時給従業員の場合、通常の賃金には基本給、手数料、非裁量ボーナスなどすべての収入が含まれます。雇用者は、1週間に40時間を超えて働いた時間に1.5倍の残業率を適用する必要があります。
給与を受け取る非免除従業員は、変動労働週法（FWW）を使用して残業を計算することができ、これは半分のプレミアムを許可するか、実際に働いた時間で給与を割って通常の賃金を求める方法です。チップを受け取る従業員には、州の最大チップクレジットを残業手当から差し引くなどの特定の考慮事項があります。
フロリダでは、雇用者は従業員に残業を要求することが法的に許可されています。正当な理由なしに義務的残業を拒否した従業員は、懲戒処分を受ける可能性があり、解雇されることもあります。特に、雇用契約に明記されていない限り、雇用者は残業の事前通知を提供する義務はありません。
さらに、フロリダでは、1週間に40時間を超えない限り、週末や祝日に働いた時間に対して残業手当を支払うことは義務付けられていません。ただし、手作業の労働者には、契約に別途記載がない限り、10時間の1日の制限を超えた時間に対して補償が必要です。
フロリダの残業法に準拠するためには、正確な時間管理と従業員の正しい分類が必要です。従業員の誤分類は、高額な罰金や法的問題を引き起こす可能性があります。雇用者は、現在のFLSAおよびフロリダの賃金法に対して、定期的に報酬慣行を見直す必要があります。
未払いの残業を疑う従業員は、米国労働省の賃金・時間部門に違反を報告することができます。特に、手作業の労働者に影響を与える業界特有の規則に注意を払う必要があります。
Harvestがフロリダの残業規制、賃金率、免除についてどのように理解を助けるかを見てみましょう。
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