タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ノースカロライナでは、残業資格は主に連邦の公正労働基準法（FLSA）とノースカロライナの賃金・労働法（NCWHA）によって決まります。これらの法律の下で、非免除従業員は、40時間を超える労働に対して残業手当を受ける権利があります。ノースカロライナでは、日々の残業手当は必要なく、1日の労働時間が8時間を超えても、週の合計が40時間を超えない限り自動的に残業資格にはなりません。
従業員は、免除または非免除に分類されます。非免除従業員には、通常の労働者や特定の免除基準を満たさない一部の給与従業員が含まれます。免除として分類されるためには、従業員は3つのテストをクリアする必要があります：給与基準テスト（固定給与を受け取る）、給与レベルテスト（週に少なくとも684ドルを稼ぐ）、および職務テスト（役員、管理職、または専門職の役割を果たす）。
ノースカロライナでは、残業手当の率は通常の賃金の1.5倍に設定されています。通常の賃金には、時給や適格なボーナスなど、すべての収入が含まれます。雇用主は、固定の168時間の期間内で40時間を超える労働に対して残業を計算する必要があります。
たとえば、時給20ドルの従業員の場合、残業率は30ドルになります。したがって、1週間に45時間働いた場合、最初の40時間の通常の賃金に加えて、30ドルの残業手当が5時間分含まれます。雇用主と従業員の両方が、日々の残業が会社の方針で定められていない限り、義務付けられていないことを理解することが重要です。
ノースカロライナの雇用主は、残業法に準拠するために従業員の分類と記録保持を厳密に管理する必要があります。従業員を免除として誤分類すると、重大な法的および財務的な罰則が科される可能性があります。適切な分類には、FLSAによって定められた給与基準、給与レベル、および職務テストを満たすことが含まれます。
雇用主は、非免除従業員が働いたすべての時間の正確な記録を維持する責任があります。これには、40時間を超える労働に対して1.5倍の率で残業が正しく支払われることを確認することが含まれます。これらの責任を遵守しない場合、未払い賃金、損害賠償、法的費用などの負債が発生する可能性があります。
ノースカロライナ州の従業員は、正当な残業手当を拒否された場合、法的手段を講じる権利があります。最初に、従業員は雇用主に懸念を伝えるべきです。解決しない場合は、ノースカロライナ州労働局に賃金の苦情を申し立てるか、未払い賃金を回収するために民事訴訟を起こすことができます。
請求を提出するための時効は2年で、雇用主の違反が故意であれば3年に延長されます。成功した請求は、未払い賃金、液体損害賠償（実質的に請求額の倍）、および弁護士費用の回収につながる可能性があり、従業員が正義を求めるための強力なインセンティブを提供します。
ノースカロライナ州の特定の業界や雇用形態には、独自の残業に関する考慮事項があります。たとえば、季節的な遊園地やレクリエーション施設の従業員は、標準の40時間ではなく、週あたり45時間を超えた場合にのみ残業手当の対象となります。公的部門の従業員は、特定の条件下で残業手当の代わりに代休を受け取ることができます。
さらに、年間総売上が$500,000未満のFLSAの適用を受けない小規模雇用主も、州の残業法の対象となる場合があります。雇用主と従業員は、これらのニュアンスを理解し、コンプライアンスと公正な賃金慣行を確保する必要があります。
Harvestがどのように労働時間を追跡し、ノースカロライナの残業法に準拠するのか、計算や免除を含めて確認します。
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