タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
テネシー州の残業法は、州独自の残業法がないため、連邦の公正労働基準法（FLSA）によって規定されています。これは、雇用主と従業員が残業賃金に関する連邦のガイドラインに従う必要があることを意味します。FLSAによれば、非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いたすべての時間に対して残業賃金を受け取る権利があります。残業賃金の率は、従業員の通常の時給の1.5倍以上であることが義務付けられています。
テネシー州では、日単位の残業賃金は必要なく、長時間労働に対してダブルタイムの支払いも義務付けられていないことに注意が必要です。残業の計算は、1週間に働いた時間の数に厳密に基づいています。たとえば、従業員が1週間に45時間働いた場合、5時間の残業賃金を受け取る権利があります。雇用主は、一貫した168時間の労働週を設定する必要があり、これは週の任意の日に始めることができます。
テネシー州で残業から免除される資格を持つ従業員を特定することは、雇用主と従業員の両方にとって重要です。免除として分類されるためには、従業員は特定の職務基準を満たし、給与制で支払われる必要があります。現在、残業免除のための最低給与は週684ドル、年間35,568ドルに相当します。しかし、2024年7月1日にはこの基準が年間43,888ドルに引き上げられ、2025年1月1日にはさらに58,240ドルに引き上げられる予定です。
給与制の従業員は、自動的に残業賃金から免除されるわけではありません。彼らの職務は、FLSAによって定められた特定の基準に合致する必要があります。基準を満たさない従業員を免除として誤って分類すると、法的問題や未払い残業の請求につながる可能性があります。雇用主は、従業員を正確に分類して、潜在的な争いを避け、法律を遵守することが重要です。
給与制の従業員も、特定の条件下で残業賃金を受け取る資格があります。重要な要素は、彼らの給与と職務が免除の基準を満たしているかどうかです。非免除の給与制従業員の場合、通常の時給は、彼らの週給を給与が補償する時間数で割ることによって計算されます。この時給は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して1.5倍されます。
たとえば、給与制の従業員が週600ドルを稼ぎ、その給与が40時間をカバーしている場合、通常の時給は15ドルになります。したがって、残業時間は1時間あたり22.50ドルで補償されます。雇用主は、通常の時給の計算に非裁量的なボーナスや手数料を含め、正確な残業支払いを確保する必要があります。
テネシー州の雇用主は、FLSAに基づいて従業員の労働時間の正確な記録を維持する特定の義務があります。詳細な時間追跡は、連邦の残業規則を遵守するために不可欠です。Harvestは、労働時間に関する詳細なレポートを提供し、残業支払いの検証や遵守の維持を支援します。
雇用主は、少なくとも2年間記録を保持する必要があり、従業員は未払いの残業について請求を行うために最大2年間の猶予があります。故意の違反の場合は、3年間に延長されます。適切な記録管理は、法的争いを避けるだけでなく、従業員が働いた残業に対して公正な報酬を受け取ることを確保します。
Harvestのタイムトラッキングがテネシー州の残業法の遵守をどのようにサポートし、正確な記録管理と報告を確保するかを確認してください。
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