ポルトガルの給与から時給への計算機

ポルトガルの給与から時給への計算機 FAQ

• ポルトガルで給与を時給に変換するにはどうすればよいですか？

  ポルトガルで給与を時給に変換するには、まず総月給を確認し、14ヶ月支払いシステムに調整します。この調整された給与を月の標準労働時間（約173.33時間）で割ります。これにより、総時給が得られ、そこから社会保険や税金の控除を差し引いて手取り時給を求めます。

• ポルトガルで私の時給に影響を与える税金や拠出金は何ですか？

  ポルトガルでは、社会保険拠出金は総給与の11%で、所得税率は所得に応じて13%から48%まで異なります。これらの控除は手取り時給に大きな影響を与えるため、収入を計算する際に考慮することが重要です。

• ポルトガルの現在の最低時給はいくらですか？

  2026年現在、ポルトガル本土の最低時給は約€5.75で、月の最低賃金€920と標準の40時間労働週に基づいています。この数字は、ポルトガルで一般的な14ヶ月支払いシステムを考慮しています。

• ポルトガルで13ヶ月目と14ヶ月目の給与は義務ですか？

  はい、ポルトガルでは、従業員は年間14回の支払いを受ける権利があり、これにはクリスマスボーナスと休暇ボーナスが含まれます。これらの追加支払いは実質的な月給に影響を与え、年間収入を計算する際に考慮する必要があります。

• ポルトガルの残業手当はどのように機能しますか？

  ポルトガルでは、残業はさまざまな率で支払われます。労働日の最初の1時間は25%のプレミアム、以降の時間は37.5%、週末や祝日には50%のプレミアムが支払われます。法的な残業の制限は、従業員を過度の労働時間から保護します。

• ポルトガルの標準労働時間はどのくらいですか？

  ポルトガルの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたります。従業員は、労働日の間に少なくとも11時間の休息を取り、6時間を超える労働日のために30分の食事休憩を取る権利があります。

• 地域差はポルトガルの給与にどのように影響しますか？

  ポルトガルの給与は地域によって異なり、アゾレスやマデイラは本土よりも若干高い最低賃金を提供しています。これらの違いは、地域の経済状況や生活費を反映しており、地域に特化した給与の考慮が重要です。