タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
正確なタイムカード管理は、給与コンプライアンスと高額な法的問題を回避するために重要です。公正労働基準法（FLSA）に基づき、雇用主は非免除従業員に対して、連邦最低賃金である$7.25を支払い、週40時間を超える労働に対して通常のレートの1.5倍の残業手当を支払う必要があります。これらの規制に準拠することで、公正な報酬が確保され、法的紛争を防ぐことができます。
雇用主はまた、詳細な記録を保持する必要があります。給与記録は少なくとも3年間保存し、賃金計算に使用される記録（タイムカードや作業スケジュールなど）は2年間保持する必要があります。この包括的な記録保持は、紛争や監査から保護するのに役立ちます。
作業時間を正確に計算することは、給与処理にとって不可欠です。給与期間のすべてのタイムシートを収集し、各日の出勤・退勤時間と休憩を含めることから始めます。開始時間と終了時間を24時間形式に変換し、計算を簡素化するために分を小数に変換します（例：30分 = 0.5時間）。
開始時間を終了時間から引いて日次の時間を計算し、未払いの休憩を差し引きます。日次の時間を合計して、通常の労働時間の合計を算出します。週40時間を超える残業には、通常のレートに1.5を掛けて残業時間に適用します。この方法はFLSAに準拠し、正確な給与を確保します。
タイムカードの丸めはFLSAの下で許可されており、中立的に適用される限り問題ありません。一般的な「7分ルール」では、最寄りの15分単位に丸めることができます：0-7分の打刻は切り捨てられ、8-14分の打刻は切り上げられます。この方法は、雇用主に有利にならないように適用する必要があります。
正確性を維持するために、明確な時間管理ポリシーを実施し、定期的な監査を行ってエラーや時間の盗難を防ぎます。自動化されたシステムは、リアルタイムの追跡を提供し、人為的エラーを減らすことで、労働法への準拠を確保します。
州特有の法律はタイムカードの計算に影響を与える可能性があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超える場合、残業手当が必要です。一方、ニューヨーク州では、6時間を超えるシフトに対して食事休憩が義務付けられています。これらのニュアンスを理解することで、コンプライアンスを確保し、正確な給与処理が可能になります。
異なる業界には独自の規制もあります。医療やホスピタリティ業界は厳格なスケジューリングルールを持つことが多く、建設や小売業は必須の休憩を強調することがあります。これらの特性に合わせてタイムカードの実践を調整することで、企業はコンプライアンスと公正な報酬を確保できます。
Harvestのタイムカード計算機は、給与を簡素化し、作業時間、休憩、残業を正確に追跡してコンプライアンスを確保します。
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