タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、米国における残業賃金の基準を定めており、非免除従業員は、1週間に40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍の残業賃金を受け取る権利があります。1週間は固定された168時間の期間と定義され、週をまたいでの平均化は許可されていません。通常の賃金には、賃金や手数料などすべての収入が含まれ、時給は最低でも$7.25でなければなりません。
経営者や管理職などの免除従業員は、これらの残業規則の対象外です。免除の基準は週に$684で、2024年と2025年にはそれぞれ$844と$1,128に引き上げられる提案がありますが、これらは法的な挑戦を受ける可能性があります。連邦法ではダブルタイムの支払いは要求されていませんが、カリフォルニア州のように特定の状況下では要求されることがあります。
残業賃金の計算は、従業員の給与構造によって異なる場合があります。時給従業員の場合、通常の賃金を決定し、労働時間を特定し、残業時間に1.5倍の乗数を適用するプロセスが含まれます。給与制の非免除従業員の場合、給与を時給に換算し、残業プレミアムを決定する必要があります。
ボーナスや手数料を含めると、通常の賃金に影響を与えるため、計算が複雑になることがあります。休憩や研修を含む労働時間の正確な追跡は、法令遵守と給与の正確性にとって重要です。
州特有の残業法は、残業の計算と支払いに大きな影響を与える可能性があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えると残業賃金が発生し、12時間を超えるとダブルタイムが適用されます。アラスカ州にも同様の1日あたりの残業規則がありますが、ほとんどの州はFLSAの基準に従い、1週間に40時間を超えると残業が発生します。
州法と連邦法が異なる場合、雇用者は従業員にとって最も有利な法律に従う必要があります。これらのニュアンスを理解することは、雇用者が法的問題を回避し、公正な従業員報酬を確保するために重要です。州の労働ウェブサイトにアクセスすることで、地元の残業法に関する具体的なガイダンスを得ることができます。
正確な時間追跡は、法令遵守と給与の整合性にとって重要です。Harvestのような自動化システムは、開始時間、休憩、終了時間を含む労働時間の正確な記録を確保し、エラーを減少させるのに役立ちます。ベストプラクティスには、少なくとも3年間の詳細な記録を維持し、従業員が正確に時間を記録することが含まれます。
雇用者は、未承認であってもすべての労働時間に対して支払いを行う責任があり、タイムカードは2年間保持する必要があります。Harvestのようなツールを使用することで、正確に時間を追跡し、給与システムと統合することで法令遵守を簡素化できます。
Harvestが作業時間と残業をシームレスに計算する様子をご覧ください。使いやすいツールで正確な給与計算を実現します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
