タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国では、労働時間制度を理解することがコンプライアンスと効果的な労働力管理において重要です。標準の労働時間制度は、1日8時間、週40時間を義務付けており、通常は5日間に分けられます。法律上は週44時間まで許可されていますが、裁判所の先例は40時間の基準を強調しています。雇用者は、これらの制限を超えることに伴う潜在的なコンプライアンスリスク、例えば「996」文化（午前9時から午後9時まで、週6日働くこと）に注意する必要があります。
中国では、労働当局の承認が必要な包括的かつ柔軟な労働時間制度も提供されています。包括的制度は、長期間にわたって労働時間を平均化し、不規則なシフトの仕事に適しています。一方、柔軟な制度は、通常は上級職向けで、固定の労働時間がありません。法定残業は1日3時間、月36時間に制限されており、従業員の健康と法的コンプライアンスを確保しています。
中国での残業計算は、特定の賃金率を理解する必要があります。通常の労働日には、残業は通常賃金の150%で支払われます。従業員が休暇日に働き、代休を取れない場合は200%で支払われます。公休日には300%の最高賃金が適用されます。中国には、春節の前夜や5月2日の新しい休日を含む13の公休日がありますので、雇用者は計画を立てる必要があります。
雇用者は、法定の残業上限である月36時間を遵守する必要があります。特に公休日が関与する場合、正確な残業計算が重要です。公休日によって、月の労働日数が20.83から20.67に変わることがあります。正確な残業代を確保することで、企業は規制に準拠するだけでなく、従業員の満足度も維持できます。
中国では、最低賃金は全国一律ではなく、地方政府によって設定されています。例えば、上海は月額最低賃金がRMB 2,740で最も高く、遼寧省はRMB 1,420で最も低いです。同様に、北京の時給最低賃金は約RMB 27.7で、黒竜江省はRMB 13.0で最も低いです。
雇用者は、従業員が所在する地域の最低賃金基準を遵守する必要があり、これが給与計算やコンプライアンスに影響を与えます。さらに、社会保険や住宅基金の拠出に関する考慮事項は地域によって異なり、異なる法域での給与管理に複雑さを加えます。
効果的なタイムシート管理は、中国の労働法に準拠するために重要です。雇用者は、残業を含む従業員の労働時間の正確な記録を保持する法的義務があります。この記録保持は、紛争を解決し、法的義務を遵守するために重要です。デジタルまたは手動の信頼できるタイムトラッキングシステムを導入することで、雇用者は開始時刻、終了時刻、休憩、残業時間を正確に記録できます。
さらに、労働時間、残業ポリシー、賃金を明記した明確な雇用契約を作成することが重要です。これらの契約は、法的要件を遵守するために、雇用開始から1か月以内に締結する必要があります。詳細な記録と明確なコミュニケーションを維持することで、企業はコンプライアンスを確保し、透明な労働環境を促進できます。
Harvestが中国での労働時間と休日を追跡し、コンプライアンスと正確なタイムシート管理を確保する方法を探ります。
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