タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
2022年9月13日以降、ドイツの雇用主は従業員の全作業時間を記録することが義務付けられています。この要件は、ドイツ連邦労働裁判所の判決に基づいており、2019年の欧州司法裁判所の指令に沿っています。Arbeitszeitgesetz（労働時間法）に基づき、従業員は1日8時間を超えて働くことはできませんが、6ヶ月または24週間の平均が8時間であれば10時間まで延長できます。
これらの規制に準拠するために、雇用主はまた、6時間を超える日には最低30分、9時間を超える日には45分の休憩を従業員が取ることを保証しなければなりません。これらの休憩は15分単位に分割できます。重要なのは、労働日の間に11時間の連続した休息期間が必要であることです。違反すると最大30,000ユーロの罰金が科される可能性があり、正確なタイムトラッキングソリューションの必要性が強調されます。
Harvestは、ドイツの労働法に準拠したタイムトラッキングのためのユーザーフレンドリーなソリューションを提供します。Harvestを使用することで、企業は開始時間、終了時間、休憩を効率的に記録し、義務付けられた記録要件に準拠できます。プラットフォームの詳細なレポート生成機能により、企業は必要な2年間の記録を維持しやすくなります。
さらに、Harvestの柔軟なタイムトラッキングシステムは、特定のタスクを作成して残業時間を管理・追跡することを可能にします。この機能は、残業手当が通常、雇用契約や団体協定によって決定されるため、法的に義務付けられていないことを考えると重要です。Harvestの異なる時給を設定する能力は、企業が複雑な給与シナリオを管理し、個別の契約に準拠することを保証します。
電子タイムトラッキングへの移行が進んでおり、労働社会省は2025年12月までに電子記録が義務付けられることを提案しています。企業は規模に応じて異なる移行期間を持っていますが、従業員が10人以下の企業は紙ベースの方法を引き続き使用できます。
Harvestのデジタルプラットフォームは、この移行に適しており、QuickBooksやXeroなどの人気ツールとの統合を提供し、給与処理をシームレスに行います。この統合機能は、企業が業務を合理化し、管理負担を軽減し、データの正確性を向上させるのに役立ちます。ドイツが電子タイム記録に向かって進む中、Harvestは現在のニーズと将来の規制要件の両方を満たすスケーラブルなソリューションを提供します。
GDPRに準拠して、タイム記録は個人データと見なされ、注意深く取り扱う必要があります。Harvestは、すべてのデータが安全に保存され、透明性とデータ最小化のメカニズムが整っており、GDPRの要件に準拠しています。
従業員は自分の記録にアクセスし、修正する権利を持っており、透明性と信頼を確保します。Harvestの堅牢なシステムは、法的コンプライアンスをサポートするだけでなく、従業員が自分のデータが保護され、責任を持って管理されていることに自信を持てるようにします。このデータセキュリティとプライバシーへのコミットメントは、ドイツにおけるタイムトラッキングの複雑さを乗り越える企業にとって、Harvestが理想的なパートナーであることを示しています。
Harvestが作業時間を追跡し、ドイツの労働法に準拠する方法を確認し、詳細なレポートと給与統合を提供します。
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