タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業とダブルタイムは、従業員の収入に大きな影響を与える重要な支払い概念です。残業手当は、連邦法である公正労働基準法（FLSA）に基づき、非免除従業員が週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍を受け取ることが義務付けられています。しかし、ダブルタイム手当は、通常の賃金の2倍で支払われますが、連邦法では義務付けられておらず、一部の州や労働組合の合意に含まれる場合があります。
例えば、カリフォルニア州の法律では、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続で働いた場合の8時間を超えた場合にダブルタイム手当が必要です。これらの違いを理解することは、従業員と雇用者の両方にとって、コンプライアンスと公正な報酬を確保するために重要です。
公正労働基準法（FLSA）は、アメリカ合衆国における残業手当の基準を定めており、非免除従業員が週40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍を受け取ることを義務付けています。しかし、カリフォルニア州などの多くの州では、より厳しい要件があります。例えば、カリフォルニア州では、残業手当だけでなく、特定の労働条件に対してダブルタイム手当も必要です。
FLSAはダブルタイム手当を義務付けていませんが、雇用者と従業員は、追加の義務を課す可能性のある地元の法律を認識することが重要です。雇用者は、連邦法または州法のいずれか、従業員にとって最も有利な法律に従う必要があります。この理解は、法的問題を防ぎ、従業員がすべての賃金を受け取ることを確保します。
残業とダブルタイムの支払いを計算するには、まず通常の賃金を決定します。時給労働者にとっては簡単ですが、非免除の給与従業員の場合は、週給をカバーする時間数で割ります。以下は簡単なガイドです：
この方法は、正確な報酬と適用法令のコンプライアンスを確保します。
従業員の分類は、残業とダブルタイムの支払いの対象を決定する上で重要です。FLSAによって定義された非免除従業員は、残業手当を受け取る必要があります。これらは通常、週684ドル未満または年35,568ドル未満の収入を得ている労働者です（2020年の連邦基準）。一方、免除従業員は特定の給与および職務基準を満たし、残業手当を受ける権利がありません。
従業員と雇用者の両方がこれらの分類を理解することは、誤分類を避けるために重要です。誤分類は法的および財務的な影響を引き起こす可能性があります。雇用者は、すべての対象従業員が残業およびダブルタイムの労働に対して正しい報酬を受け取ることを確認する必要があります。
Harvestが残業とダブルタイムの支払いを正確に計算し、収入とコンプライアンスを理解する手助けをします。
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