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ダブルタイム付き残業計算機

手動の残業計算に疲れましたか？Harvestは直感的な残業計算機を提供し、複雑な時間に対して正確な支払いを保証します。

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残業代はいくらになりますか？

労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。

$
標準は週40時間（FLSAの基準）です。
1.5x
1.5倍＝割増賃金（一般的）。2倍＝Californiaの12時間超や休日など。
州によっては1日12時間超や7日連勤で2倍が必要です。
総支給額（税引前） $0
通常労働分の支給 $0
残業代（1.5x） $0
2倍割増分の支給 $0
実効時給 $0

Harvestで残業時間を記録

この残業代計算機の仕組み

通常分、残業分、2倍割増分に分けて合計します。

  • 通常の支給 = 時給 × 所定内の労働時間。
  • 残業代 = 時給 × 倍率（通常は1.5）× 残業時間。
  • 2倍割増分の支給 = 時給 × 2 × 2倍割増の時間。
  • 総支給額 = 通常 + 残業 + 2倍割増。

米連邦法では週40時間超に1.5×の残業が定められ、一部の州では日単位の規定もあります。

Harvestの残業計算機

Harvestが残業とダブルタイムの支払いを正確に計算し、収入とコンプライアンスを理解する手助けをします。

Harvestの残業計算機インターフェースのスクリーンショット（ダブルタイム機能付き）。

ダブルタイム付き残業計算機のよくある質問

  • 残業手当を計算するには、通常の時給に1.5を掛けて残業時間を掛けます。ダブルタイムの場合は2を掛けます。通常の賃金、残業手当、ダブルタイム手当を合計して総収入を求めます。

  • 残業は、週40時間を超えた場合に通常の賃金の1.5倍で支払われます。ダブルタイムは、通常の賃金の2倍で支払われ、カリフォルニア州のような州法で過剰な日々の労働時間に対して要求されることが多いです。

  • はい、多くの州には独自の残業法があります。例えば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超えた場合にダブルタイムが義務付けられています。雇用者は、従業員にとって最も有利な法律に従う必要があります。

  • 非免除の給与従業員の場合、週給を40時間で割って通常の賃金を求め、それを残業およびダブルタイムの計算に使用します。

  • はい、非免除の給与従業員の場合は使用できます。彼らの通常の時給は給与から導き出され、残業およびダブルタイムの計算に使用されます。

  • FLSAに基づき、非免除従業員は週40時間を超えた場合に通常の賃金の1.5倍を受け取る必要があります。ダブルタイムは連邦法で義務付けられていませんが、州法で義務付けられている場合があります。

  • カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日連続で働いた場合の8時間を超えた場合にダブルタイム手当が必要であり、連邦法よりも大きな保護を提供します。