Harvest
Tijdregistratie
Gratis registreren

Looncalculator in China

Bereken lonen voor Chinese teams met Harvest. Volg nauwkeurig gewerkte uren en genereer rapporten die aansluiten bij lokale loonstructuren.

Try Harvest Free

Reken je loon om tussen periodes

Vul in wat je verdient per willekeurige loonperiode en zie direct het equivalent per uur, dag, week, tweewekelijks, halfmaandelijks, maand of jaar.

$
Per uur $0
Per dag $0
Per week $0
Elke 2 weken $0
2× per maand $0
Per maand $0
Per jaar $0

Houd bij wat je tijd waard is

Doorloop het volledige proces hieronder. Start een timer, bekijk je rapporten en maak een echte factuur — allemaal in drie klikken.

Ga je gang — begin met registreren!

Eén klik en je bent aan het timen. Probeer het hier: start een timer, voeg een entry toe, bewerk de details. Precies zoals het voelt in Harvest.

  • Timer met één klik vanuit browser, desktop en mobiel
  • Werkt in Jira, Asana, Trello, GitHub en 50+ tools
  • Duur of start/einde — jij kiest
  • Dag-, week- en kalenderweergaven om alles bij te houden
  • Vriendelijke herinneringen zodat geen enkel uur vergeten wordt
Acme Corp
Website Redesign
Homepage layout revisions
1:24:09
Content Strategy
Blog calendar planning
1:30:00
SEO Audit
Technical audit report
0:45:00
Brand Guidelines
Color system documentation
2:15:00
Logo Concepts
Initial sketches round 1
1:00:00
Totaal vandaag 6:54:09

Begrijp het loonlandschap in China: Bruto vs. Netto

Begrijpen hoe lonen in China worden berekend is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het bruto salaris omvat het basissalaris, vergoedingen, bonussen en overuren, terwijl het netto salaris het bedrag is dat na aftrekken overblijft. De standaard werkweek in China is 40 uur over vijf dagen, met overuren die worden vergoed tegen 150% voor werkdagen, 200% voor weekenden en 300% voor feestdagen. De gemiddelde maand voor loonberekening is gebaseerd op 21,75 werkdagen.

Vanaf januari 2026 heeft Shanghai het hoogste maandminimumloon van RMB 2.740, terwijl Beijing het hoogste uurminimumloon van RMB 27,7 heeft. Deze cijfers zijn exclusief extra verdiensten zoals bonussen of overuren, en richten zich uitsluitend op het basissalaris. Deze regionale variatie maakt het cruciaal voor werkgevers om op de hoogte te zijn van de lokale minimumloonstandaarden, die periodiek worden herzien op basis van economische omstandigheden en de kosten van levensonderhoud.

Verplichte aftrekken: Sociale verzekering en huisvestingsfonds

Loonberekeningen in China omvatten verschillende verplichte aftrekken, waaronder sociale verzekeringen en het huisvestingsfonds. Bijdragen aan sociale verzekeringen omvatten vijf gebieden: pensioen, medische zorg, werkloosheid, arbeidsongevallen en zwangerschapsverlof. De bijdragen van werknemers bedragen doorgaans ongeveer 10,5% van hun salaris, terwijl de bijdragen van werkgevers in grote steden meer dan 30% kunnen bedragen.

Het Huisvestingsfonds (HPF) is een andere cruciale aftrek, die sparen voor huisvestingsgerelateerde uitgaven bevordert. Zowel werknemers als werkgevers dragen tussen de 5% en 12% van het salaris van de werknemer bij, met tarieven die per stad variëren. Vooral voor expats kan deelname aan het HPF optioneel zijn, afhankelijk van de locatie, wat een extra overweging voor buitenlandse werknemers met zich meebrengt.

Navigeren door de individuele inkomstenbelasting (IIT) in China

De individuele inkomstenbelasting (IIT) in China wordt berekend op een progressieve schaal van 3% tot 45%, met een maandelijkse aftrek van RMB 5.000. De unieke cumulatieve jaarlijkse methode betekent dat belastingen zich aanpassen naarmate het jaarlijkse inkomen toeneemt. Bijvoorbeeld, een buitenlandse werknemer in China komt in aanmerking voor dezelfde RMB 5.000 aftrek als een lokale werknemer, wat zorgt voor een eerlijke behandeling voor iedereen.

Het begrijpen van IIT houdt niet alleen in dat je de tarieven kent, maar ook de aftrekken. Speciale extra aftrekken kunnen van toepassing zijn, zoals die voor kinderonderwijs of huur, die een aanzienlijke impact op het belastbaar inkomen kunnen hebben. Op de hoogte blijven van deze aftrekken is cruciaal voor een nauwkeurige schatting van het netto salaris.

Regionale verschillen en nalevingsessentials

De loonregelingen in China variëren sterk per regio, wat invloed heeft op minimumlonen en bijdragepercentages. Economisch ontwikkelde steden zoals Shanghai en Beijing hebben hogere sociale bijdrageplafonds en minimumlonen. Werkgevers moeten voldoen aan deze lokale regelgeving om boetes te voorkomen.

Bovendien kunnen branchespecifieke overwegingen, zoals de tarieven voor arbeidsongevallenverzekering op basis van het risico in de sector, de totale kosten voor werkgevers beïnvloeden. Voor expats, hoewel de meeste regels consistent zijn met die voor Chinese staatsburgers, bieden sommige steden optionele deelname aan bepaalde regelingen, zoals het huisvestingsfonds, wat invloed kan hebben op de financiële planning.

Ontdek de inzichten van Harvest

Zie hoe Harvest inzichten biedt in de loonberekeningen in China, inclusief belastingen en sociale verzekeringen voor 2026.

Screenshot met details van loonberekeningen in China voor 2026.

Veelgestelde vragen over de looncalculator in China

  • Voor 2026 zijn de tarieven voor de individuele inkomstenbelasting (IIT) in China progressief, variërend van 3% tot 45%. Een standaard aftrek van RMB 5.000 wordt maandelijks toegepast voordat het belastbaar inkomen wordt berekend, dat cumulatief over het jaar wordt beoordeeld.

  • Om het netto salaris uit het bruto salaris in China te berekenen, begin je met het aftrekken van de bijdragen aan sociale verzekeringen en het huisvestingsfonds van het bruto bedrag. Pas vervolgens de standaard IIT-aftrek van RMB 5.000 en eventuele toepasselijke speciale aftrekken toe voordat je de IIT berekent op basis van de progressieve belastingtarieven.

  • Expats in China hebben dezelfde aftrekken als lokale werknemers, waaronder sociale verzekeringen, bijdragen aan het huisvestingsfonds en IIT. Ze profiteren van dezelfde maandelijkse aftrek van RMB 5.000 voor IIT-berekeningen, wat zorgt voor een eerlijke belastingbehandeling.

  • Ja, loon- en belastingregelingen variëren per regio in China. Bijvoorbeeld, Shanghai en Beijing hebben hogere minimumlonen en plafonds voor sociale verzekeringsbijdragen in vergelijking met minder economisch ontwikkelde gebieden. Werkgevers moeten zich houden aan de lokale regelgeving voor naleving.

  • Werkgevers in China moeten rekening houden met bijdragen aan sociale verzekeringen, die meer dan 30% van het bruto salaris van een werknemer kunnen bedragen, en het huisvestingsfonds. Regionale variaties en branchespecifieke tarieven, zoals de verzekering voor arbeidsongevallen, kunnen ook invloed hebben op de kosten.

  • Overuren in China worden berekend op basis van premiepercentages: 150% van het reguliere loon voor overuren op werkdagen, 200% voor overuren in het weekend en 300% voor feestdagen. Dit zorgt voor een eerlijke vergoeding voor extra uren die verder gaan dan de standaard 40-urige werkweek.

  • Hoewel deelname aan het Huisvestingsfonds doorgaans verplicht is, kan het in sommige steden optioneel zijn voor buitenlandse werknemers. Dit kan invloed hebben op de totale aftrekken en financiële planning voor expats die in China werken.