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Controle de Tempo
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Como Calcular o Pagamento de Horas Extras

A Harvest ajuda as empresas a rastrear tempo e despesas com precisão, estabelecendo a base para cálculos precisos de horas extras em conformidade com a FLSA.

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Quanto será o seu pagamento de horas extras?

Calcule os ganhos em horas normais e extras com base nas horas e na taxa. Inclui multiplicadores de hora e meia e de tempo duplo.

$
O padrão é 40 horas/semana (limiar FLSA).
1.5x
1,5x = hora e meia (mais comum). 2x = tempo duplo (ex.: CA após 12 h, feriados).
Alguns estados exigem pagamento 2x após 12 h/dia ou no 7.º dia consecutivo.
Total bruto de pagamento $0
Pagamento normal $0
Pagamento de horas extras (1.5x) $0
Pagamento a tempo duplo (2x) $0
Taxa horária efetiva $0

Registe horas extras com Harvest

Como funciona esta calculadora de pagamento de horas extras

Divide o seu pagamento em normal, horas extras e tempo duplo e soma tudo.

  • Pagamento normal = taxa horária × horas normais.
  • Pagamento de horas extras = taxa horária × multiplicador (normalmente 1.5) × horas extras.
  • Pagamento a tempo duplo = taxa horária × 2 × horas a tempo duplo.
  • Total bruto = pagamento normal + horas extras + tempo duplo.

A lei federal dos EUA define horas extras a 1.5× para horas acima de 40 por semana; alguns estados acrescentam regras diárias.

Calcule o Pagamento de Horas Extras com a Harvest

Veja como a Harvest ajuda a rastrear horas de trabalho com precisão para cálculos de pagamento de horas extras em conformidade. Gerencie tempo e despesas de forma integrada com a Harvest.

Captura de tela da interface de rastreamento de tempo da Harvest para cálculo de horas extras.

Perguntas Frequentes sobre Como Calcular o Pagamento de Horas Extras

  • Para calcular o pagamento de horas extras, determine a taxa regular do funcionário dividindo a remuneração total pelas horas trabalhadas. O pagamento de horas extras é 1,5 vezes essa taxa para horas acima de 40 por semana.

  • Bônus não discricionários devem ser incluídos na remuneração total ao calcular a taxa regular de pagamento para horas extras. Bônus discricionários, no entanto, são tipicamente excluídos.

  • Muitos funcionários assalariados são elegíveis para horas extras se não atenderem aos testes de salário e funções da FLSA para isenção. Ser assalariado por si só não isenta um funcionário de horas extras.

  • A 'taxa regular de pagamento' inclui toda a compensação, exceto exclusões legais. É calculada dividindo a remuneração total elegível pelo total de horas trabalhadas em uma semana.

  • De acordo com a lei federal, empregadores privados geralmente não podem oferecer 'compensação de horas' em vez de pagamento de horas extras. Essa prática é tipicamente permitida apenas para funcionários públicos.

  • O Harvest se destaca no rastreamento de tempo e despesas, fornecendo a base de dados necessária para cálculos precisos de horas extras, embora cálculos manuais ou ferramentas adicionais possam ser necessários para detalhes da folha de pagamento.

  • Se seu empregador não estiver pagando corretamente pelas horas extras, documente suas horas e pagamentos, e aborde a questão com o departamento de RH. Você também pode consultar o Departamento do Trabalho para orientação.