Navegando no Controle de Tempo no Oriente Médio: Uma Necessidade de Conformidade
As empresas no Oriente Médio enfrentam leis trabalhistas rigorosas que exigem controle de tempo preciso para evitar penalidades. Por exemplo, o Decreto-Lei Federal dos EAU nº 33 de 2021 exige registro detalhado das horas trabalhadas, horas extras e direitos de licença. Violações podem resultar em multas substanciais e danos à reputação. Durante o Ramadan, as horas de trabalho são reduzidas para 36 horas por semana, com horas extras pagas a 125% a 150% da tarifa regular, dependendo do horário. A não conformidade com essas regulamentações pode impactar severamente as operações comerciais e a satisfação dos funcionários.
A Harvest oferece uma solução automatizada que garante conformidade com essas leis trabalhistas locais por meio de recursos como horas de trabalho configuráveis, incluindo ajustes para o Ramadan, e cálculos automáticos de horas extras. Além disso, oferece integração perfeita com sistemas de folha de pagamento, garantindo pagamentos salariais precisos e pontuais sob o Sistema de Proteção Salarial (WPS) do CCG. Ao usar a Harvest, as empresas podem simplificar seus processos de conformidade e se concentrar mais no crescimento e na produtividade.