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Überstundenrechner für Nonprofits

Nonprofits haben oft Schwierigkeiten, Überstunden unter strengen Budgetvorgaben zu verwalten. Harvest bietet Projektbudgetierung und rechtzeitige Warnungen, um Nonprofits zu helfen, compliant und finanziell stabil zu bleiben.

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Wie hoch wird Ihre Überstundenvergütung?

Berechnen Sie reguläre und Überstundenverdienste anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt 1,5-fach und 2-fach.

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Standard sind 40 Stunden/Woche (FLSA-Schwelle).
1.5x
1,5x = Zeit und halbe Zeit (üblich). 2x = Doppelzeit (z. B. CA nach 12 h, Feiertage).
Einige Bundesstaaten verlangen 2x nach 12 h/Tag oder am 7. aufeinanderfolgenden Tag.
Bruttogesamtvergütung $0
Regelvergütung $0
Überstundenvergütung (1.5x) $0
Vergütung mit Doppelzeit (2x) $0
Effektiver Stundensatz $0

Überstunden mit Harvest erfassen

So funktioniert dieser Überstundenrechner

Er teilt Ihre Vergütung in Regelarbeit, Überstunden und Doppelzeit auf und addiert alles.

  • Regelvergütung = Stundenlohn × Regelarbeitsstunden.
  • Überstundenvergütung = Stundenlohn × Multiplikator (üblicherweise 1.5) × Überstunden.
  • Vergütung mit Doppelzeit = Stundenlohn × 2 × Doppelzeitstunden.
  • Bruttogesamtvergütung = Regelvergütung + Überstunden + Doppelzeit.

Das US-Bundesrecht sieht 1.5× Überstunden für Stunden über 40 pro Woche vor; einige Staaten ergänzen tägliche Regeln.

Überstundenlösungen mit Harvest

Sehen Sie, wie Harvest Nonprofits hilft, Überstunden mit Projektbudgets und Warnungen zu verwalten. Verfolgen und einhalten Sie mühelos.

Harvest-Oberfläche, die Funktionen zur Berechnung von Überstunden für Nonprofits zeigt.

Überstundenrechner für Nonprofits FAQs

  • Nonprofits berechnen die Überstundenvergütung, indem sie nicht befreiten Mitarbeitern 1,5-mal ihren regulären Satz für Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche gearbeitet werden, zahlen. Dies umfasst Gehälter, Löhne und Boni. Eine genaue Zeiterfassung ist entscheidend, und Tools wie Harvest können helfen, diesen Prozess effizient zu verwalten.

  • Ja, das FLSA gilt häufig für Nonprofits durch Unternehmensabdeckung oder individuelle Mitarbeiterabdeckung. Dazu gehören Nonprofits mit über 500.000 $ an kommerziellen Verkäufen oder Mitarbeiter, die an zwischenstaatlichem Handel beteiligt sind. Es ist entscheidend, dass Nonprofits die Anforderungen des FLSA verstehen und einhalten.

  • Der reguläre Stundensatz für Überstunden umfasst Löhne, Gehalt, Provisionen und nicht diskretionäre Boni. Nicht befreite Mitarbeiter müssen für Überstunden 1,5-mal diesen Satz erhalten. Für angestellte Mitarbeiter wird ihr Gesamteinkommen durch die insgesamt geleisteten Stunden geteilt, um den Satz zu bestimmen.

  • Harvest bietet Projektbudgetierungs- und Warnfunktionen, um Nonprofits zu helfen, Überstunden innerhalb der Budgetgrenzen zu verwalten. Es gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze, indem es die Stunden genau verfolgt und detaillierte Berichte bereitstellt.

  • Häufige Fehler sind die falsche Einstufung von Mitarbeitern als befreit, ungenaue Stundenverfolgung und die Nichteinhaltung von bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften. Nonprofits sollten Audits durchführen und zuverlässige Zeiterfassungssysteme wie Harvest nutzen, um diese Fallstricke zu vermeiden.

  • Staatliche Gesetze können strengere Anforderungen als Bundesgesetze stellen, wie höhere Gehaltsgrenzen oder tägliche Überstundenregelungen. Nonprofits müssen die für die Mitarbeiter günstigste Gesetzgebung einhalten und sollten rechtlichen Rat einholen, um diese Komplexitäten zu navigieren.