タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
韓国の従業員の休憩時間は、労働基準法（LSA）によって規定されており、公正な労働条件を確保しています。LSAによれば、雇用者は4時間ごとに最低30分の休憩を提供し、8時間ごとに最低1時間の休憩を提供する必要があります。これらの休憩は労働時間中に行われ、雇用者の管理から自由であり、従業員が自由に休憩時間を使用できるようにします。これらの規則に従わない場合、雇用者には2000万ウォン（約14,800ドル）の罰金や最大2年の懲役が科される可能性があります。
この規則は残業にも適用されます。8時間を超えて働く従業員は、4時間ごとに追加の30分の休憩を受ける必要があります。さらに、シフト間には11時間の休息期間が義務付けられています。これらの規則は、従業員の健康を維持し、生産性を確保するために重要です。
韓国の労働法に準拠するために、雇用者は従業員の休憩を正確に計算し、スケジュールする必要があります。このプロセスは、休憩を除いた1日の総労働時間を決定することから始まります。4時間以上8時間未満のシフトには最低30分の休憩が必要です。8時間以上のシフトには最低1時間の休憩が必要です。さらに、残業がある場合は、4時間ごとに追加の30分の休憩を提供しなければなりません。
これらの手順に従うことで、雇用者はコンプライアンスを確保し、罰則を回避できます。
労働基準法は一般的な枠組みを提供しますが、韓国の特定の業界には独自の休憩規則があります。交通、医療、教育などの分野では、従業員代表との書面による合意を通じて調整された休憩スケジュールや延長された残業許可がある場合があります。たとえば、教育機関では、授業スケジュールに合わせて調整が必要な場合があります。
さらに、従業員が5人未満の職場は、LSAの一部の規定から免除される場合があり、休憩や残業の規則に影響を与えることがあります。雇用者は、これらのバリエーションを理解し、コンプライアンスを維持し、公正な労働条件を確保する必要があります。
これらの業界特有の規則を理解することは、雇用者と従業員の両方が権利と義務を効果的にナビゲートするために重要です。
Harvestがどのように時間を追跡して労働法のコンプライアンスを確保するかを見てみましょう。韓国の休憩規則を含みます。
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