タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
カリフォルニア州の食事と休息の休憩法は、非免除従業員を保護するために設計されており、労働時間中に十分な休息と食事の期間を受けることを保証します。これらの法律は、1日の労働が5時間を超える場合、従業員に30分の無給食事休憩を提供することを義務付けており、この休憩は5時間目の終わり前に開始しなければなりません。さらに、労働日が10時間を超える場合、10時間目が始まる前に2回目の30分の食事休憩が必要です。
休憩については、従業員は4時間ごとに10分の有給の休憩を受ける権利があり、通常は2時間を超える期間として解釈されます。これらの休憩は、各作業期間の中間に取ることが理想的です。重要なのは、休憩は中断されず、職務から解放されている必要があり、従業員はこの時間中に待機したり、業務を行ったりすることを求められてはいけません。
カリフォルニア州の法律では、食事休憩に関する特定の免除や例外が認められています。最初の食事休憩は、シフトが6時間以下の場合、相互の同意により免除できます。2回目の食事休憩は、シフトが12時間以下で、最初の休憩が免除されていない場合に免除できます。ただし、休憩は一般的にどんな状況でも免除できません。
業務中の食事休憩は、従業員がすべての職務から解放されることができない場合にのみ許可されます。これらの休憩は文書で記録され、有給です。食事と休息の休憩を組み合わせることができるという一般的な誤解がありますが、これはカリフォルニア州の法律では許可されていません。これらの休憩が職務から解放されていることを確認することが重要であり、従業員は業務を行ったり、待機したりしてはいけません。
カリフォルニア州の休憩法は広く適用されますが、いくつかの業界には特定の規定があります。例えば、医療従事者は、シフトが12時間以下の場合、食事休憩の1回を相互の同意により免除できます。農業従事者は、気温が85°Fを超える場合に、少なくとも5分の「クールダウン」休憩を受ける権利があります。
経営者や特定の専門職などの免除従業員は、一般的にこれらの休憩法の対象外です。映画産業では、食事休憩は5時間ではなく6時間後に発生します。これらの業界特有のルールは、異なる作業環境の独自のニーズを考慮しつつ、休息と回復の基本原則を維持することを保証します。
カリフォルニア州の休憩法に準拠するためには、雇用主は明確なポリシーを実施し、適切なスケジューリングの実践について管理者を訓練する必要があります。雇用主は、食事と休息の休憩が必要に応じて文書化され、取得されることを確認するために、時間を正確に追跡しなければなりません。休憩が提供されない場合、雇用主は、同じ日に欠けた休憩ごとに従業員に通常の賃金の1時間を支払わなければならず、両方のタイプの休憩が欠けた場合は2時間の追加賃金が発生します。
休憩権が侵害されたと考える従業員は、カリフォルニア州労働委員会に賃金請求を提出できます。このような請求の時効は通常3年です。雇用主は、労働時間と休憩の詳細な記録を維持することで、自らを保護し、これらの規制に準拠していることを示すことができます。
Harvestがカリフォルニア州の食事と休息の休憩法に準拠するのをどのように助けるかを見て、すべての従業員のために正確に時間を追跡します。
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