タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
バーモント州の労働法は、従業員が個人的なニーズに応じるための「合理的な機会」を提供することを強調しており、厳格な休憩スケジュールを強制するものではありません。この原則は、従業員が健康と衛生を維持するために食事を取り、トイレを利用するための必要な時間を持つことを保証します。法律は休憩の正確な長さや頻度を指定していませんが、一般的には6時間以上のシフト中に食事休憩が行われるべきであり、理想的にはシフトの5時間以内に行われるべきと解釈されています。休憩は、従業員が完全にリフレッシュできるように、少なくとも30分間であるべきです。
さらに、従業員は4時間ごとにトイレ休憩を取るべきです。連邦法の下では、30分未満の休憩は労働時間と見なされ、支払われる必要がありますが、30分以上の食事休憩は、従業員が完全に職務から解放されている場合には無給とすることができます。休憩中に行われた作業は、全休憩時間を支払う必要があります。
バーモント州は、授乳中の母親に特定の保護を提供しており、出産後最大3年間、母乳を搾るための合理的な休憩時間を持つ権利を保証しています。バーモント州の法律（21 V.S.A. § 305）によれば、雇用主はこれらの休憩を提供しなければならず、これは有給または無給である可能性がありますが、労働協約に別段の定めがない限り、雇用主は適切なプライベートスペース（トイレの個室ではない）を提供する必要があります。これが業務に重大な混乱を引き起こす場合を除きます。
連邦のPUMP for Nursing Mothers Actは、これらの権利をさらに強化し、搾乳休憩中に従業員が職務から解放されていない場合、その時間は労働時間としてカウントされることを要求しています。これらの要件に違反した雇用主は、民事訴訟や経済的損害を含む罰則に直面する可能性があります。
バーモント州には未成年者に対する特定の休憩法はありませんが、児童労働法は14歳および15歳の労働時間を制限しており、これが間接的に休憩の機会に影響を与えています。これらの未成年者は、学校の日に3時間以上、非学校の日に8時間以上働くことはできず、午前7時前または午後7時以降（夏季は午後9時まで）働くことはできません。未成年者に対する明示的な休憩法は存在しませんが、6時間以上連続して働く場合は、30分の無給休憩を提供することが推奨されています。
これらの規制は、若い労働者がシフト中に十分な休息と休暇を持つことを保証し、雇用中の健康と安全を保護するという広範な目的に沿っています。
バーモント州の雇用主は、食事およびトイレ休憩に関する明確なポリシーを策定し、州法および連邦法に従う必要があります。これには、特に6時間以上のシフト中に食事のための合理的な休憩の機会を提供し、4時間ごとにトイレを利用する機会を確保することが含まれます。これらのポリシーを一貫して適用するためにスーパーバイザーを訓練することは、従業員が権利を行使することに対する報復を防ぐために重要です。
休憩権が侵害されたと考える従業員は、バーモント州労働省の賃金および時間部門または司法長官の市民権ユニットに問題を報告できます。違反があった場合、調査、民事訴訟、罰則が科される可能性があり、経済的損害や違反ごとに最大100ドルの罰金が含まれます。
バーモント州の休憩法に関するHarvestの洞察を探り、食事休憩と授乳中の母親の権利を含めます。
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