タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国では、フルタイム従業員の法定基準は、1日最大8時間、週40時間です。このガイドラインは1994年の労働法に基づいており、仕事とプライベートの時間のバランスを確保します。4時間以上働く従業員は、最低60分の食事休憩を受ける権利があり、この慣行はしばしば1〜2時間の休息や昼寝にまで延長されます。さらに、シフト間には従業員の健康と生産性を守るために、最低11時間の休息が必要です。
雇用主は、週に少なくとも1日の休息日を提供することが求められ、年間104日の休息日を確保する必要があります（祝日を除く）。この枠組みは、仕事の満足度を高めることを目的としており、調査によると70%の従業員が十分な休息を生産性の向上と関連付けています。しかし、72%の従業員が休息日が十分に尊重されていないと感じており、遵守は依然として課題です。
中国では、残業は過剰な労働から労働者を保護するために厳しく規制されています。法的には、残業は1日最大3時間、月36時間を超えてはなりません。雇用主は、平日の残業に対しては通常賃金の150%、休息日で補償休暇なしの場合は200%、祝日には300%の賃金を支払う必要があります。この構造は、追加の労働に対する公正な賃金を確保し、その過剰使用を抑制することを目的としています。
一部の業界で見られる「996」労働文化（午前9時から午後9時まで、週6日）は、これらの規則に明らかに違反しており、業界の慣行と法的基準との間の緊張を浮き彫りにしています。雇用主は、罰則を避け、従業員の健康を確保するために、これらの規則を慎重に遵守する必要があります。これにより、生産性と仕事の満足度が向上します。
中国の労働法に準拠するために、雇用主は労働時間、休憩時間、残業に関する明確なポリシーを確立する必要があります。これらのポリシーは、国の基準に沿って、従業員が十分な休憩と残業に対する賃金を受け取ることを保証する必要があります。労働時間の詳細な記録と、残業に対する従業員の同意が法的遵守にとって重要です。
昼休み中の昼寝などの文化的慣習は、法的要件と従業員の好みを尊重しながら、正式なポリシーに組み込むべきです。このアプローチは、遵守を確保するだけでなく、従業員の士気と生産性を向上させます。最近の調査では、45%の従業員が自分の休息日がしばしば無視されていると感じており、強固な遵守とコミュニケーションの必要性を強調しています。
中国の労働法は広範な枠組みを提供していますが、地域の違いや業界特有の規則も考慮する必要があります。最低賃金基準は、州政府によって設定され、かなりの違いがあります。医療や交通などの特定の業界では、安全性や作業負荷に関する追加の規則が適用される場合があります。
雇用主は、包括的または柔軟な労働時間制度など、政府の承認が必要な異なる労働時間制度を実施する必要がある場合があります。これらの制度は、物流やホスピタリティなど、標準的な労働時間が実用的でない業界に対応しています。これらのニュアンスを理解することは、特に規制当局から厳しく監視される外国企業にとって、遵守にとって重要です。
Harvest は、作業時間を追跡するためのツールを提供し、中国の労働法に基づく休憩と残業の法令遵守を支援します。
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