タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
手数料を得ている従業員の残業手当を計算するには、従業員の「通常の支払いレート」を決定する必要があります。このレートには、手数料、ボーナス、シフト差額など、雇用に対するすべての報酬が含まれます。アメリカの公正労働基準法（FLSA）では、残業は週に40時間を超えて働いた場合、通常のレートの1.5倍で支払われます。たとえば、従業員が時給15ドルで50時間働き、手数料を得た場合、手数料は総賃金に加算され、通常のレートを決定します。
これを計算するには、時給（15ドル/時 × 50時間）と得た手数料を合計し、総労働時間（50）で割って通常のレートを求めます。手数料を正確に組み込むことが重要で、最終的な残業手当に大きな影響を与えます。この計算の誤りは、コンプライアンスの問題や潜在的な罰則につながる可能性があります。
手数料を含む残業計算を行う際には、地域の労働法に準拠することが重要です。アメリカでは、FLSAは残業計算において手数料を通常の支払いレートに含めることを義務付けています。これにより、従業員に公正な報酬が支払われ、労働者の過少支払いから生じる法的問題を防ぎます。たとえば、手数料を含めないと、残業賃金が15〜20％過少支払いされ、罰金や法的措置につながる可能性があります。
イギリスでは、残業手当は法的に義務付けられていませんが、雇用契約に明記されている場合は支払われる必要があります。同様に、カナダでは、オンタリオ州のような州の規制が手数料を残業目的の通常のレートの一部とすることを要求しています。雇用主は、これらの規制を理解し、コンプライアンスを確保し、高額な罰則を回避する必要があります。
手数料を含む残業の正確な請求には、いくつかの重要なステップがあります。まず、通常の給与、残業、手数料を合計して総労働コストを計算します。次に、間接費、材料、利益率を含めて、クライアントの総サービス料金を決定します。この料金は、通常、サービス料金をリストする請求書に反映され、従業員の給与構成を項目別に示すことはありません。
請求書は、国によって異なる特定の要件を満たす必要があります。たとえば、売り手と買い手の詳細、請求書番号、サービスの説明、請求された総額を含める必要があります。アメリカでは、請求書は残業と手数料に関連する高い労働コストを考慮する必要があり、全体のサービス価格に影響を与えます。このアプローチは、透明性を確保し、法的基準に準拠することを保証します。
手数料を残業計算に効果的に統合するには、通常の支払いレートの構成要素を理解することが重要です。これには、時給、支払い期間中に得たすべての手数料、追加のボーナスやインセンティブが含まれます。たとえば、従業員の50時間の週の総収入が750ドルの賃金と250ドルの手数料を含む場合、通常のレートは1,000ドルを50で割った20ドル/時になります。残業は、40時間を超えた場合、30ドル/時（通常のレートの1.5倍）で計算されます。
このアプローチは、すべての収入が公正に考慮され、従業員に正しい残業手当が支払われることを保証します。また、雇用主が正確な給与記録を維持し、潜在的な争いごとやコンプライアンスの問題を回避するのにも役立ちます。
Harvestが時間を追跡し、手数料を含む残業計算の方法を理解する手助けをすることを発見してください。
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