タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
従業員休憩ログを管理する際には、連邦および州の義務を理解することが重要です。公正労働基準法（FLSA）では、雇用主が休憩を提供することを義務付けてはいませんが、短い休憩（5〜20分）を提供する場合は、これを有給としてカウントする必要があります。30分以上の食事休憩は、従業員が完全に職務から解放されている場合に無給とすることができます。しかし、州法はより厳格な場合があります。たとえば、カリフォルニア州では、5時間後に30分の無給食事休憩を義務付けており、違反に対しては追加の1時間の賃金が課せられます。
オレゴン州やワシントン州などの州でも、食事休憩と休憩を義務付けており、違反に対して特定の罰則があります。テキサス州やフロリダ州のように、大人の従業員に対して休憩を義務付けていない州もありますが、地域の条例や特定の業界には追加の要件があるかもしれません。雇用主は常に、従業員にとってより有利な規則に従うべきであり、コンプライアンスと従業員の満足度を確保する必要があります。
従業員の休憩を正確に追跡することは、コンプライアンスだけでなく、生産性と従業員の幸福感を向上させます。連邦法では休憩の記録を義務付けていませんが、カリフォルニア州のような州では、食事休憩を最も近い分単位で記録することを要求しています。休憩を追跡することで、賃金と労働時間に関する請求などの法的リスクを防ぎ、公正な報酬を確保します。たとえば、休憩を逃すと、特に厳格な法律のある州では罰金が発生する可能性があります。
コンプライアンスを超えて、追跡は責任を促進し、時間の盗難を防ぎます。また、出席の監視にも役立ち、正確な給与処理を確保します。透明性のある職場環境を促進することで、雇用主は仕事の満足度と生産性を向上させ、最終的には組織全体に利益をもたらします。
堅牢な休憩ポリシーは、コンプライアンスと運用効率にとって不可欠です。連邦、州、地方の規制を調査することから始めます。休憩の種類（休憩、食事、授乳休憩など）、適格性、期間、タイミングを明確に定義した文書化されたポリシーを策定します。このポリシーは従業員マニュアルに含め、すべての従業員から書面での確認を得るようにします。
監督者に法的義務とポリシーの施行についてのトレーニングを行い、従業員が休憩を取れない場合に報告するための複数の報告チャネルを設けます。休憩を逃したり違反したりするパターンを特定するために、定期的にレポートをレビューし、コンプライアンスと従業員の満足度を維持するためにポリシーを調整します。
効果的な休憩記録の実施は、コンプライアンスを簡素化し、職場の生産性を向上させることができます。自動化されたソフトウェアは、正確性と効率性のために紙のログやスプレッドシートよりも好まれます。これらのシステムは、タイムクロックと統合し、シフトの長さや場所に基づいて休憩ルールを適用し、逃した休憩を管理者に通知します。
従業員がすべての休憩のために時計を入れたり出たりすることを確保し、賃金の争いを防ぎます。休憩のスケジューリングは公平であり、カバレッジを維持し、長時間のシフトで早期にスケジュールを組まないようにします。すべての従業員が権利のある休憩を取る機会を持てるように、コンプライアンスレポートを定期的にレビューして、パターンや問題に対処します。
休憩法は業界によって大きく異なる場合があり、休憩のスケジュールや記録に影響を与えます。たとえば、医療現場では患者ケアの義務により独自の要件があるかもしれませんし、製造業では正確な追跡が必要なローテーションシフトが含まれる場合があります。小売業や建設業界では、休憩スケジュールに影響を与える特定の地域条例があるかもしれません。
雇用主は、追加の休憩規定を定める集団交渉契約も考慮する必要があります。免除と非免除の従業員の違いを理解することが重要であり、休憩法は主に非免除のスタッフに適用されます。業界特有のニーズに合わせて休憩ポリシーを調整することで、雇用主はコンプライアンスと運用効率を確保できます。
Harvestが従業員の休憩を効率的に追跡し、コンプライアンスと生産性を確保する方法をご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
