タイムトラッキング
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
時給は多くの雇用契約の基本的な側面であり、2024年時点でアメリカの8030万人以上の労働者に影響を与えています。賃金法の遵守は重要で、2009年から施行されている連邦最低賃金$7.25が基準です。しかし、2026年3月時点で34州はより高い地域最低賃金を設定しており、ワシントンD.C.は$17.95の最低賃金を維持しています。雇用者は、連邦、州、または地域の規制に基づいて、最も高い適用最低賃金を遵守する必要があります。
残業規則は公正労働基準法（FLSA）によって定められており、非免除従業員は週40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍を受け取る必要があります。これにより、追加の労働に対して公正な報酬が保証されますが、FLSAは週末や祝日の残業を義務付けていません。これらの基本を理解することで、雇用者はコンプライアンスを維持し、正確な時給を計算できます。
時給計算には、総支給額と手取り額の理解が必要です。まず、通常の労働時間を決定し、時給を掛けて通常の支給額を計算します。残業については、週40時間を超える時間を特定し、1.5倍の倍率を適用します。この合計にボーナスや手数料を加えて総支給額を算出します。
手取り額の計算には給与控除が重要です。従業員は社会保障に6.2%（上限$168,600）を、メディケアに1.45%を拠出し、高所得者は$200,000を超える賃金に対して追加の0.9%のメディケア税を支払います。雇用者も同じ率でFICA税を支払い、FUTAおよびSUTAの失業保険に拠出します。これらの要素を慎重に考慮することで、企業は正確な給与計算を行い、コンプライアンスを管理できます。
時給従業員の真のコストは、賃金を超え、通常は基本給の1.25倍から1.4倍に及びます。これには給与税、福利厚生、追加のオーバーヘッドが含まれます。雇用者は、従業員の賃金の最初の$7,000に対して6.0%のFUTA税を支払い、州の拠出によって最大5.4%減少します。SUTA率は州によって異なり、業界や離職率などの要因に依存します。
労働者災害保険は、月平均$113で、特に建設などの高リスク業界でコストに影響を与えます。雇用者は、時給従業員の予算を立てる際にこれらの費用を考慮し、総報酬が運営目標や市場基準に合致するようにする必要があります。
地理的な場所は、州や地域の法律による賃金計算に大きな影響を与えます。たとえば、連邦最低賃金が$7.25である一方、多くの州ではより高い率が設定されており、ワシントンD.C.のような地域ではさらに高い基準が維持されています。雇用者は、適用される最も高い基準を遵守する必要があり、これは定期的な増加やインフレ調整によって頻繁に変わることがあります。
さらに、チップを受け取る従業員に関する業界特有の規制は、チップが最低賃金要件を満たすために寄与する異なる賃金計算を許可します。これらの規則は大きく異なる可能性があるため、雇用者は地元の労働法について常に情報を得て、公正かつ合法的な報酬慣行を確保することが重要です。
プレビューでは、Harvestが時間を追跡し、Gustoが給与を処理して正確な時給を計算する様子を示しています。
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