タイムトラッキング
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多くのフリーランスやコンサルタントは、実際のところかなり低めに設定しています。この計算ツールは、見落とされがちな非請求可能な時間、税金、経費まで考慮します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国での時給を計算するには、最低賃金基準、社会保険料、個人所得税規則など、いくつかの重要な要素を理解する必要があります。中国の各省と都市は独自の最低賃金を設定しており、2026年1月時点で上海は月額最低賃金がRMB 2,740、北京は時給最低賃金がRMB 27.7で、これらのレートは地域の経済状況と生活費を反映しています。通常、これらのレートは2年ごとに見直されます。
中国の標準労働時間は1日8時間、週40時間です。月給から基本的な時給を計算するには、月給を標準の月間労働日数である21.75日で割ります。この計算により、残業や控除を適用する前の基本時給を決定できます。
中国では、残業代と必須控除を理解することが、正確な時給計算に不可欠です。平日の残業は通常の時給の150%で支払われ、休日日や祝日の労働はそれぞれ200%と300%の補償が必要です。これにより、従業員は追加の労働時間に対して公正に補償されます。
必須控除には、年金、医療保険などをカバーする社会保険料が含まれます。従業員の負担は通常、給与の15.5%から22.5%で、雇用主は31.5%から40%を負担します。さらに、中国の累進個人所得税制度は慎重な考慮が必要で、税率は3%から45%まであります。雇用主は税金の源泉徴収を行い、居住者には月額RMB 5,000の標準控除を適用します。
時給計算は、中国の異なる地域で大きく異なる可能性があり、地域の賃金基準や経済状況に影響されます。例えば、湖南省や黒竜江省は2024年時点で時給最低賃金がRMB 13からRMB 15と低く、経済的に発展が遅れています。
これらの地域差は、基本給だけでなく、控除や残業の計算にも影響します。社会保険料の基準と上限は都市レベルで設定され、地域の平均賃金の割合によって異なることがよくあります。従業員と雇用主は、地域の規制について常に情報を得て、コンプライアンスと公正な補償を確保することが重要です。
Harvestが中国での時給計算をどのように支援するかを探り、賃金、税金、控除に関するインサイトを得て、正確な財務計画を実現します。
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