タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中国での労働日を計算するには、国の労働法に基づく標準労働時間と義務付けられた休憩を理解することが必要です。中国では、フルタイム雇用の法定基準は、通常月曜日から金曜日までの最大8時間/日、40時間/週に設定されています。この規制は、従業員が十分な休息とワークライフバランスを持つことを保証します。4時間を超えるシフトには、最低60分の食事休憩が必要です。さらに、従業員の健康を促進するために、労働日間に少なくとも11時間の休息を取ることが推奨されています。
従業員には週に1日の休暇が保証されており、これは年間で少なくとも104日の休暇に相当します（祝日を除く）。通常、土曜日と日曜日が含まれますが、雇用者は運営上のニーズに応じてこれを調整する柔軟性があります。これらの規則を理解することは、中国での特定の期間内の労働日数を正確に計算するために重要です。
中国での労働日を計算する際には、祝日と年次休暇の権利を考慮することが重要です。2025年から、中国の公式な祝日権利は11日から13日に増加し、旧正月の前日と5月2日の労働日が追加されます。これらの祝日は有給であり、これらの日に行われた労働は残業と見なされ、通常の賃金の300%で支払われます。雇用者は、すべての公式な祝日に対して有給休暇を提供する必要があり、従業員はこれらの期間中に通常の賃金を受け取ることが保証されています。
祝日に加えて、法定の有給年次休暇は、すべての雇用者における累積労働経験に基づいています：1-10年で5日、10-20年で10日、20年以上で15日です。これらの権利を理解することは、労働スケジュールを効果的に計画し、年間の実効労働日数を計算するために重要です。
残業規則は、労働日を計算し、中国の労働法に準拠するために重要な役割を果たします。法的には、残業は1日3時間、月36時間を超えてはなりません。雇用者は、残業を行うために従業員の同意を得る必要があり、明確なコミュニケーションと正確な記録保持の重要性を強調しています。残業の賃金率は、平日150%、休暇日（代休が提供されない場合）200%、祝日300%に設定されています。
これらの規則は、追加の労働に対する公正な報酬を保証し、過度の労働負担を防ぐことで、燃え尽き症候群を防ぎます。これらの残業規則を理解することで、企業は労働コストをより正確に計画し、従業員のスケジュールを管理し、国家の労働基準に準拠することができます。
標準労働時間に加えて、中国では特定の職種や業界に対して「包括的」および「柔軟な」労働時間制度も実施されています。これらの制度は、不規則なシフトや変動する労働負荷を許可し、地方の労働当局からの事前承認が必要です。医療や交通などの業界では、運営上の安全要件に基づく追加の規制がある場合があります。
雇用者は、すべての労働法を遵守することを保証し、罰金や法的紛争を避ける必要があります。最新の労働規則や政府が発表した祝日の調整を反映するために、内部ポリシーを定期的に見直し、更新することが重要です。従業員の権利や労働スケジュールについて明確にコミュニケーションを取り、正確な記録を保持することで、コンプライアンスを維持し、健康的な労働環境を促進できます。
Harvestがどのように中国の労働日と祝日を計算するのかをご覧ください。労働法とスケジューリングに関する洞察を提供します。
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