タイムトラッキング
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中国の標準労働時間は、1日最大8時間、週最大40時間と定められた厳格な法的枠組みによって管理されています。この規制は、中国の労働法および労働契約法の一部であり、従業員がバランスの取れた労働生活を送ることを保証します。さらに、従業員は1日4時間以上働く場合、最低60分の食事休憩を受ける権利があり、通常は週に2日の休息日を受ける必要があります。
しかし、実際の労働時間は異なる場合があり、都市部の従業員の平均週労働時間は2022年から2026年の間に約48.29時間に達しています。この平均は、ピーク時には49.10時間に達することもあります。これらの平均にもかかわらず、「996」労働スケジュール（午前9時から午後9時まで、週6日働くこと）に対する取り締まりが強化されており、最高人民法院と人力資源社会保障省は2021年8月に違法と判断しました。この取り締まりは、過剰な労働時間を抑制し、労働者の権利を保護することを目的としており、国の労働法に沿った実践を促進します。
中国の残業規制は、追加の労働時間に対する公正な補償を確保するために設計されています。法的には、残業は1日最大3時間、月最大36時間を超えてはならず、自然災害などの緊急時を除きます。残業手当は、平日の通常賃金の150%、休暇が提供されない場合の週末は200%、祝日は300%と定められています。これらの率は、従業員の月給を月の平均労働日数（21.75）で割ったものに基づいて計算されます。
雇用者は残業をスケジュールする前に従業員の同意を得る必要があり、長時間労働中の従業員の健康を保護する義務があります。この規制枠組みは、雇用者のニーズと従業員の健康と福祉のバランスを取ることを目的としており、さまざまな業界での残業管理に構造的なアプローチを提供します。
中国の労働法は、包括的かつ柔軟な取り決めなどの特別労働時間制度も認めています。これらは、不規則な労働パターンを持つ業界に対応しています。包括的労働時間制度は、季節的またはプロジェクトベースの仕事に最適で、労働時間を一定期間にわたって平均化して残業を決定します。柔軟な労働時間制度は、上級管理職や現場スタッフなど、特定の時間を測定することが実用的でない役割に適用されます。
これらの制度を実施するには、地元の労働局への正式な申請と従業員の同意が必要です。一度承認されると、これらの制度は柔軟性を提供しますが、特に祝日に関しては残業規制の遵守が求められます。地域によっては、北京と上海の間で残業補償規則に違いがあることもあります。
中国の労働法に準拠することは、国内で事業を行う企業にとって重要です。「996」労働文化に対する最近の取り締まりは、政府が従業員の権利を保護することにコミットしていることを示しています。労働時間規制に違反した企業は、罰金や補償命令などの罰則を受ける可能性があります。
さらに、最低賃金率の地域差は、企業にとってさらに複雑な要素となります。たとえば、上海の月間最低賃金はRMB 2,740で、国内で最も高く、北京は時給最低賃金がRMB 27.7で最も高いです。これらの差は、企業が賃金を計算し、労働コストを管理する方法に影響を与え、地元の規制を理解する重要性を強調します。
労働時間を管理するだけでなく、従業員の休暇権利を理解することも、健全な労働環境を育むために重要です。1年以上働いた従業員は、勤続年数に応じて5〜15日の有給年次休暇を受ける権利があります。公休日、産前産後休暇や病気休暇などの法定休暇は年次休暇に加算され、労働者が十分な休息と回復の時間を持つことを保証します。
この包括的な休暇権利のアプローチは、中国における労働者の権利と福祉を向上させるための広範な取り組みの一部です。これらの権利を日常業務に統合することで、企業はより支援的で持続可能な労働環境を構築できます。
中国の労働法の文脈においても、Harvestが柔軟なタイムトラッキングを支援する方法を見てみましょう。
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