タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
Arbeitszeitgesetz（労働時間法 - ArbZG）は、ドイツの労働法の基盤であり、従業員の安全と健康を確保します。1994年7月1日から施行されており、労働時間を規制して労働者を保護し、日曜日と祝日を休息日として保持します。ArbZGによれば、フルタイム従業員の標準労働週は通常40時間ですが、2023年の実際の平均労働週は34.3時間で、ヨーロッパで最も短いものの一つです。
法定の主な制限には、1日あたりの最大労働時間が8時間であり、6ヶ月または24週間の平均が1日あたり8時間を超えない場合は10時間に延長可能です。週の労働時間は48時間を超えてはならず、基準期間中の平均が48時間を維持する限り、一時的に60時間に達することができます。これらの制限は、健康的なワークライフバランスを維持し、ドイツの労働法に準拠するために重要です。
ドイツの労働時間法の下では、休憩と休息時間は従業員の健康に不可欠です。従業員は、休憩なしで6時間以上連続して働いてはいけません。6時間から9時間のシフトには最低30分の休憩が必要で、9時間を超えるシフトには少なくとも45分の休憩が必要です。休憩は通常無給ですが、15分以上のセグメントに分けることができます。
さらに、従業員は労働日の間に最低11時間の連続した休息時間を取得する権利があります。医療や輸送などの特定の業界では例外が適用され、補償休暇が提供されなければなりません。日曜日や祝日に働くことは一般的に禁止されており、特定のセクターには例外があります。これらの日に働く場合、雇用主は補償休暇を提供し、労働基準に準拠する必要があります。
ドイツでの労働時間を正確に計算するには、標準および残業の規制を理解する必要があります。雇用主は、日々のシフトの開始時刻と終了時刻を記録する必要があり、2026年には新しい電子的な時間記録の義務が設定されています。契約上の限度を超えて働いた時間である残業について、ドイツでは法律で追加の賃金を義務付けていません。代わりに、補償は雇用契約や団体協定に依存し、通常は追加の賃金や代休が含まれます。
従業員は、時折1日あたり最大10時間働くことができますが、これは6ヶ月間で平均して1日あたり8時間に収束しなければなりません。残業は特に追加の時間が求められる業界で給与に大きな影響を与える可能性があります。これらのニュアンスを理解することで、従業員と雇用主の両方がドイツの労働法に準拠することができます。
ドイツの異なる業界には、Arbeitszeitgesetzの下で特定の労働要件があります。たとえば、医療やホスピタリティ業界では、補償休暇が提供される場合、標準の11時間の休息時間を1時間短縮することができます。これらのセクターでは、特定の条件下で労働時間の延長も許可されることがあります。団体交渉協定（Tarifverträge）は、標準の労働時間を変更することが多く、法定の最大よりも少ない週の労働時間をもたらすことがあります。
未成年者、妊婦、授乳中の母親には特別な規則が適用され、安全な限界を超えた労働時間を延長しないようにしています。たとえば、未成年者は1日あたり8時間または週40時間を超えて働くことはできません。この規制の枠組みは、さまざまなセクターでの労働慣行が公正で平等であることを保証し、すべての従業員に安全な労働環境を促進します。
Harvestがどのようにドイツの労働時間と給与計算を簡素化し、地元の労働規制に準拠するかを発見してください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
