タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
「フルタイムは何時間？」は、多くの従業員や雇用主が悩む質問であり、普遍的な基準はありません。アメリカでは、IRSと医療保険適用のためのAffordable Care Act（ACA）は、フルタイムの労働を週30時間以上または月130時間以上と定義しています。しかし、ほとんどの雇用主は週40時間を基準としており、通常は5日間の8時間勤務で構成されています。一方、アメリカ合衆国労働統計局（BLS）は、データ収集の目的で週35時間以上働く人をフルタイムと見なしています。
定義の違いはアメリカに特有のものではありません。イギリスでは、フルタイムの労働は週35時間から40時間の範囲であり、一般的には37.5時間です。一方、オーストラリアでは、フルタイムの労働は週38時間までと定義されており、合理的な残業の柔軟性があります。これらの違いは、フルタイムの地位を考慮する際に法的枠組みと雇用主の方針を理解する重要性を強調しています。
フルタイムの地位は、特に健康保険や退職金プランにおいて、従業員の福利厚生に大きな影響を与えます。アメリカでは、医療、歯科、視力保険などの包括的な福利厚生の適用は、通常、ACAの基準である週30時間以上の勤務に依存しています。雇用主は、フルタイムの従業員に対して401(k)オプションなどの退職金プランを提供することが多く、フルタイムの地位に関連する経済的安定をさらに強化しています。
また、有給休暇（休暇、病気休暇、個人日など）などの他の福利厚生は、通常、フルタイムの従業員に対してより寛大です。雇用主は、ポリシー内でフルタイムの地位を明確に定義することが重要であり、これは福利厚生の適用資格や労働法の遵守に直接影響します。Harvestのようなツールは、時間を正確に追跡するのに役立ち、雇用主と従業員が関連する規制に従って情報を得て遵守することを保証します。
残業規則を理解することは、フルタイムの時間を管理する従業員と雇用主の両方にとって重要です。アメリカでは、公正労働基準法（FLSA）は、非免除従業員が週40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍を受け取ることを要求しています。カリフォルニア州のような一部の州では、1日8時間を超える労働に対して残業が発生し、12時間を超える労働に対しては倍額が支払われる追加の要件があります。
雇用主にとって、これらの時間を正確に追跡することは、遵守を確保し、高額な罰金を避けるために重要です。Harvestは、通常の時間と残業時間を別々に追跡するための強力なソリューションを提供し、ビジネスが必要に応じて異なる請求率を適用できるようにします。これにより、残業が効率的に管理され、従業員が公正に報酬を受け取ることが保証され、州および連邦の規制に沿った運営が可能になります。
フルタイム雇用の定義は、地域によって大きく異なり、地元の法律や雇用主の慣行に影響されます。例えば、カナダでは、フルタイムの労働は通常週35時間から40時間の範囲であり、オンタリオ州のような州では、合意がない限り最大労働時間を週48時間に制限しています。同様に、イギリスでは、法的な定義はありませんが、フルタイムの労働は一般的に週35時間から40時間にわたります。
これらの地域差は、フルタイムの労働について議論する際の文脈の重要性を強調しています。雇用主は、国および地域の規制を認識する必要があり、従業員はこれらの定義が自分の労働条件や福利厚生にどのように影響するかを理解する必要があります。Harvestのようなツールを導入することで、異なる法域での正確な時間追跡が可能になり、遵守と運営の効率が向上します。
Harvestがフルタイムの時間をどのように追跡し、労働法やIRSガイドラインに準拠するかを確認してください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
