タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
スペインでは、法的枠組みが従業員が働く最大労働時間を週40時間、12ヶ月の平均で定義しています。この規制は、従業員が年間を通じてバランスの取れた労働負荷を持つことを確保するのに役立ちます。日々の労働時間は9時間を超えてはならず、雇用者と従業員の合意がある場合を除き、週または年間の平均を尊重する必要があります。年間の最大労働時間は1826時間に制限されています。2025年末までに、週の労働時間を37.5時間に減少させる提案された法改正があり、給与の減少はありません。
コンプライアンスを確保するために、企業は従業員の労働時間の毎日の記録を保持する必要があります。この要件は、ロイヤルデクリー法8/2019によって強化され、雇用者は労働日の開始時刻と終了時刻を追跡することが義務付けられています。これらの記録は最低4年間保持され、従業員、法的代表者、労働監査機関に提供されなければなりません。さらに、スペインはデジタル記録に向かっており、手動のタイムキーピング方法を禁止して、正確性とアクセスの容易さを向上させています。
スペインでの残業は、標準の週40時間を超える作業であり、年間の厳格な上限は80時間です。残業は一般的に任意であり、企業は追加の報酬または同等の休暇で補償する必要があります。合意がない場合、次の4ヶ月以内に休暇を取得することがデフォルトとなります。残業の賃金率には通常、1.5倍から2倍のプレミアムが含まれますが、一部の業界では1.75倍に設定されることがあります。
夜勤を行う従業員は、通常、残業を行うことが制限されており、緊急事態の場合を除きます。夜間の労働は、午後10時から午前6時までの間に行われ、より高い賃金率が適用され、24時間の期間内に8時間に制限され、15日間の平均で計算されます。団体協定は、これらの条件をさらに細かく定義し、特定の業界に合わせた追加の利益や厳しい制限を提供することがあります。
スペインの労働法は、従業員の健康を保護するために特定の休息時間を義務付けています。従業員は、シフト間に最低12時間の連続した休息を受ける権利があります。さらに、従業員は毎週少なくとも1.5日の連続した休息を受ける必要があり、通常は土曜日の午後または月曜日の朝から始まります。これらの休息時間は、団体協定によって14日間にわたって累積することができます。
日々の休憩については、6時間を超えて働く者は最低15分の休憩を受ける権利があります。18歳未満の労働者は、4.5時間後に30分の休憩を受けることができます。これらの休憩は、生産性を維持し、従業員が過労にならないようにするために重要であり、スペインのバランスの取れたワークライフスケジュールへのコミットメントを反映しています。
2019年5月以降、スペインの法律はすべての企業に従業員の労働時間を正確に追跡することを義務付けており、この規制はすべての業種および契約タイプに適用されます。この取り組みは、労働法の透明性とコンプライアンスを確保するために重要です。雇用者は、労働日の開始時刻と終了時刻の毎日の記録を保持し、これらの記録は最低4年間保持する必要があります。今後の規制では、2025年までにタイムキーピングのためのデジタルシステムが義務付けられ、記録が客観的で信頼性が高く、リアルタイムでアクセス可能であることが求められます。
コンプライアンス違反の罰則は厳しく、影響を受けた従業員1人あたり626ユーロから10,000ユーロまでの範囲で、これらの規制を遵守する重要性を強調しています。堅牢なデジタルタイムトラッキングシステムを導入することで、雇用者はこれらの罰金を回避し、法的義務を満たしながら、従業員に労働時間についての明確さと安心感を提供できます。
Harvestが時間を効率的に追跡し、スペインの法的枠組み内で請求可能時間やプロジェクト予算を管理するのをどのように支援するかを見てみましょう。
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