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タイムトラッキング
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残業手当の計算方法

残業手当の計算は、異なるレートや規制があるため複雑です。Harvestは、柔軟なトラッキングとカスタムレート設定でこのプロセスを簡素化します。

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残業代はいくらになりますか？

労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。

$
標準は週40時間（FLSAの基準）です。
1.5x
1.5倍＝割増賃金（一般的）。2倍＝Californiaの12時間超や休日など。
州によっては1日12時間超や7日連勤で2倍が必要です。
総支給額（税引前） $0
通常労働分の支給 $0
残業代（1.5x） $0
2倍割増分の支給 $0
実効時給 $0

Harvestで残業時間を記録

この残業代計算機の仕組み

通常分、残業分、2倍割増分に分けて合計します。

  • 通常の支給 = 時給 × 所定内の労働時間。
  • 残業代 = 時給 × 倍率（通常は1.5）× 残業時間。
  • 2倍割増分の支給 = 時給 × 2 × 2倍割増の時間。
  • 総支給額 = 通常 + 残業 + 2倍割増。

米連邦法では週40時間超に1.5×の残業が定められ、一部の州では日単位の規定もあります。

Harvestで残業手当を計算する

Harvestが柔軟なトラッキングオプションとカスタムレート設定で残業手当の計算を簡素化する方法をご覧ください。

Harvestの残業手当計算ツールのスクリーンショット。

残業手当の計算に関するFAQ

  • 残業手当を計算するには、次の式を使用します：通常の給与 × 1.5 × 残業時間。これは、労働週の40時間を超える非免除従業員に適用されます。

  • 給与制の非免除従業員の場合、週給を通常カバーする時間数（通常は40）で割って通常のレートを見つけます。その後、40時間を超える時間に対してこのレートの1.5倍を支払います。

  • はい、いくつかの州には、日次の残業手当を要求する独自の残業法があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働が8時間を超える場合に残業手当が必要です。常に従業員にとってより有利な法律に従ってください。

  • 「通常の賃金」には法定の除外を除くすべての報酬が含まれます。これは、総支給額を1週間の総労働時間で割ることで計算されます。

  • 連邦法の下では、民間の雇用主は一般的に残業代の代わりに「代休」を提供することはできません。この慣行は通常、政府職員にのみ許可されています。

  • Harvestは時間と経費の追跡に優れており、正確な残業計算に必要なデータ基盤を提供しますが、給与の詳細には手動計算や追加のツールが必要な場合があります。

  • 雇用主が残業代を正しく支払わない場合は、労働時間と給与を記録し、人事部門に問題を報告してください。また、労働省に相談することもできます。