タイムトラッキング
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フランスでは、残業代の理解は、2000年に制定された「ロワ・オーブリー」によって設定された法定労働時間35時間から始まります。この閾値を超えて働いた時間は残業と見なされ、雇用主の要求または合意に基づいて行われなければなりません。残業の計算は通常、週単位で行われ、毎週月曜日の真夜中にリセットされますが、労働協約によって異なる7日間の期間が定義されることもあります。
従業員は、労働協約で特に定められていない限り、法定の残業代率を受ける権利があります。最初の8時間の残業（36時間から43時間）は、標準時給の25％のプレミアムで補償されます。44時間を超えると、プレミアムは50％に増加します。ただし、労働協約は異なるプレミアムを設定することができますが、10％以上の増加でなければなりません。これらの協約は、年間の残業割当や、代休などの補償方法を定義する上でも重要な役割を果たします。
フランスでの残業代の計算には、労働法に準拠するためのいくつかの重要なステップがあります。まず、雇用主は残業計算の基準期間を決定する必要があります。通常はカレンダー週ですが、労働協約で特に定められている場合はそれに従います。実際に働いた時間を正確に追跡することが重要で、雇用主はこれを法定の35時間の閾値または労働協約で定義された延長された期間と比較しなければなりません。
残業レートが適用されます：35時間を超える最初の8時間には、時給に25％のプレミアムが追加され、その後の時間には50％のプレミアムが適用されます。年間の残業割当が220時間を超えた場合、従業員は「コンテラパルティ・オブリガトワール・アン・レポ」（COR）と呼ばれる追加の補償休暇を受ける必要があります。この休暇は、20人以下の従業員を持つ企業では50％、それ以上の企業では100％の補償が行われます。代わりに、労働協約で許可されている場合は、代休を提供することもできます。
フランスの労働法では、特定の従業員や業界セクターには独自の残業規則があります。「カドレ・ディレジャン」と呼ばれる経営幹部は、通常、重要な自律性のために標準の残業代から免除され、代わりに補償休暇を受けます。「フォルフェ・ジュール」契約の下で働く従業員もこのカテゴリーに含まれます。これらの契約は、労働協約と個別の同意を必要とし、準拠を確保し、従業員の権利を保護します。
パートタイム労働者の場合、残業は「オール・コンプリメンタール」を通じて処理され、契約された時間を超えるすべての時間には追加料金が発生しますが、契約がフルタイムに変わることはありません。公休日は通常、働かない限り残業にはカウントされませんが、5月1日のような特別な日には、より好意的に補償されます。業界特有の協約は、標準の規則をさらに変更することがあり、雇用主は適用される慣行を把握しておく必要があります。
フランスの雇用主は、残業を正確に追跡し、補償する義務があります。法的および労働協約の基準に準拠していることを確認する必要があります。従業員の労働時間の正確な記録を維持し、これらの記録が残業を反映していることを確認しなければなりません。年間の残業割当は通常220時間に設定されており、追加の補償休暇が必要な場合や、通常の給与の増加とともに与えられます。
残業収入は、社会保険料の軽減を受け、特定の限度まで所得税が免除されるため、従業員にとって魅力的です。雇用主は、給与明細に残業時間とそれに対応する支払いを明確に記載する必要があります。これらの規則に違反すると、従業員から法的措置を受ける可能性があるため、法定および労働協約の規則を遵守することが重要です。
Harvestが残業時間をどのように追跡し、フランスの労働法に準拠するのを助けるかを見てみましょう。
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