タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ポルトガルでは、1日6時間以上働く従業員は、少なくとも30分の食事休憩を受ける権利があります。この食事休憩は、5時間連続して働いた後に義務付けられ、通常は昼食のために指定されます。ポルトガル労働法によれば、この休憩は通常1〜2時間で、従業員が5時間連続して働かないようにしています。さらに、従業員は4時間働くごとに約15分の短い休憩を受ける権利がありますが、これは法律で義務付けられているわけではなく、会社の方針による場合があります。
また、従業員は1日の終わりと次の日の始まりの間に11時間の連続した休息を取る権利があります。週に1日は完全な休息日を取る権利があります。雇用主は、罰金や法的制裁を避けるために、これらの規則を遵守する必要があります。
食事手当、またはSubsídio de Alimentaçãoは、ポルトガルの雇用給付の重要な側面です。この手当は公的部門の従業員に義務付けられており、2025年の税金免除額は、給与明細で支払われる場合、1労働日あたり€6.00に設定されています。ただし、食事カードやバウチャーを通じて提供される場合、この金額は1日あたり€10.20の税金免除額に増加します。食事手当は実際の労働日数に対してのみ支払われ、休暇や病気などの欠勤中には適用されません。
リモートワーカーの場合、雇用契約に明記されている場合に食事手当が適用されます。パートタイム労働者は、1日5時間以上働く場合は全額を受け取りますが、それ以外の場合は金額が比例的に調整されます。これらの手当は、従業員の日常生活費を支援するために設計されており、国の税法および労働法に沿っています。
ポルトガルの残業規則は明確に定義されています。従業員は、1日あたり最大2時間の残業を行うことができ、労働週の合計は4ヶ月間で平均48時間を超えてはなりません。年間の残業限度は、大企業で150時間、小企業で175時間であり、特定の条件下で200時間に延長される可能性があります。残業の補償には、平日の最初の1時間に対して25％のプレミアム、休息日や祝日の時間に対して50％のプレミアムが含まれます。
雇用主は、これらの法律を遵守するために、労働時間の正確な記録を維持する義務があります。特に脆弱なグループに対しては、特別な規定があり、未成年者は1日あたり最大7時間の労働が許可され、妊婦は追加の休憩を受けることができます。これらの規則を遵守することは、法的な影響を避け、公正な労働環境を確保するために重要です。
Harvestが労働時間と休憩時間を管理する方法を探り、ポルトガルの食事休憩に関する規則の遵守に重要です。
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