タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
昼休憩要件は、主に州の法律によって規定されており、アメリカ合衆国全体で大きく異なります。連邦法である公正労働基準法（FLSA）は、雇用主に昼休憩や休憩を提供することを義務付けていません。しかし、休憩が提供される場合、5分から20分の休憩は労働時間として補償されなければなりません。30分以上の昼休憩は、従業員がすべての業務から解放されている場合に無給とすることができます。
カリフォルニアのような州では、5時間を超えるシフトに対して30分の中断のない昼休憩を提供することが義務付けられており、10時間を超えるシフトには2回目の休憩が必要です。遵守しない場合、追加の1時間の賃金が発生します。オレゴン州やワシントン州でも同様の義務があり、特定のシフト長に対して30分の昼休憩を強制し、4時間ごとに有給休憩を要求しています。これらの違いを理解することは、遵守を確保し、従業員の権利を保護するために重要です。
アメリカの各州は独自の昼休憩要件を課すことができ、雇用主と従業員の両方にとって複雑さを増しています。たとえば、マサチューセッツ州では、6時間以上働く従業員に対して30分の昼休憩が義務付けられており、休憩中に業務が続く場合は無給となることがあります。ニューヨーク州では、工場労働者に対して60分の昼休憩が義務付けられており、非工場労働者にはシフト時間に応じた異なる規定があります。
カリフォルニア州のような州では、特定の条件下で免除が認められています。労働日が6時間以下の場合、最初の昼休憩は相互の同意があれば免除できます。これらの免除は自発的であり、書面で行われ、従業員によっていつでも撤回可能です。州法のこうしたニュアンスは、遵守を確保し、労働者の権利を守るために徹底的な理解を必要とします。
有給と無給の休憩の区別は、法令遵守と従業員の満足度において重要です。一般的に、休憩が30分以上で、従業員が完全に職務から解放されている場合、無給と見なされます。しかし、従業員が電話に応答したり、待機する必要がある場合、その時間は有給でなければなりません。この要件は、従業員が意図せず無給で働くことを防ぐためのものです。
通常、20分未満の短い休憩は、連邦のガイドラインに基づき、有給の労働時間と見なされます。雇用主は、罰則を避け、公正な労働環境を維持するために、休憩ポリシーの明確さを確保する必要があります。例えば、カリフォルニア州では、義務付けられた休憩が提供されない場合、雇用主は違反が発生した日ごとに従業員に1時間の追加賃金を支払わなければならず、休憩法の遵守の重要性を強調しています。
免除は、特定の条件下で従業員が休憩を自発的に放棄できる柔軟性を提供します。例えば、カリフォルニア州では、労働時間が6時間以下の場合、休憩を免除することができますが、この免除は相互に合意され、文書化される必要があります。重要なのは、従業員はいつでもこれらの免除を撤回する権利を保持しており、必要に応じて労働条件を変更できる自由を確保しています。
この柔軟性は、多様な労働環境を支援し、従業員のニーズや労働スケジュールに対応します。しかし、すべての関係者が権利と義務を理解できるように、慎重な文書化とコミュニケーションが必要です。雇用主は、法令遵守を維持し、従業員の福祉を支援するために、これらの免除を注意深く管理しなければなりません。
Harvestが作業時間と昼休憩を追跡し、州の規制に対する遵守を確保する方法をご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
