タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ニュージャージー州の残業法では、非免除の従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍を受け取る必要があります。このルールは、連邦の公正労働基準法（FLSA）に準拠しています。1週間は168時間の固定期間、または7つの連続した24時間の期間として定義され、複数の週にわたって平均化して残業義務を減らすことはできません。重要なのは、ニュージャージー州では、8時間を超えるシフトに対して日々の残業手当を必要とせず、40時間を超える労働週に対してのみ適用されることです。
ニュージャージー州の最低賃金は2025年1月1日までに$15.49に引き上げられる予定で、残業計算に大きな影響を与えます。例えば、最低賃金の労働者の残業率は$23.24になります。雇用主は、未払い賃金や罰金を含む重大な法的および財務的な罰則を避けるために、これらのガイドラインを厳守する必要があります。
ニュージャージー州での残業資格を判断するには、非免除従業員と免除従業員の区別を理解する必要があります。通常、時給で支払われる非免除従業員は残業手当を受ける権利があります。特定の役員、専門職、管理職などの免除従業員は、特定の給与および職務テストを満たす場合、残業資格がありません。免除のための給与基準は通常、週$684、または年$35,568です。
従業員の誤分類は一般的な問題で、従業員が誤って免除とされることがあります。これにより未払いの残業が発生し、雇用主にとって重大なコンプライアンスリスクとなります。雇用主は、ニュージャージー州の賃金および労働法およびFLSAによって設定された基準に従って、従業員の給与と職務を評価することで、正確な分類を確保する必要があります。
ニュージャージー州での残業手当の計算は、いくつかの簡単なステップを必要とします。時給の従業員の場合、通常の時給を決定し、最初の40時間の給与を計算します。時給に1.5を掛けて残業率を求め、40時間を超えた労働時間に適用します。給与制の非免除従業員の場合、週の給与を40で割って通常の率を求め、次に1.5を掛けて残業率を求めます。
ボーナスや複数の給与率が関与する場合、週の総収入を計算し、すべての追加給与を含めて、労働した総時間で割って「通常の率」を求めます。残業時間ごとにこの率の半分を支払い、通常の給与はすでにカバーされています。雇用主は、残業手当の代わりに「コンプタイム」を提供することはできず、すべての残業は金銭的に補償される必要があります。
ニュージャージー州の特定の業界には、特有の残業規則があります。例えば、医療従事者は緊急時を除き、強制的な残業に制限があり、12時間を超えるシフトには休憩を与えなければなりません。農業従事者は別の最低賃金スケジュールに従い、2025年までに$13.40に引き上げられる予定ですが、通常の残業率からは免除されることが多いです。
季節労働者や従業員が6人未満の小規模ビジネスの雇用主は、より緩やかな最低賃金の引き上げに従います。さらに、運輸、ホテル、夏のキャンプなどの業界には特別な免除があります。雇用主は、正確な記録を保持し、特定の法的要件に従ってコンプライアンスを確保し、罰則を回避する必要があります。
Harvestがニュージャージー州の法律に従って残業手当を計算する方法をご覧ください。時間を追跡し、コンプライアンスを簡単に確保します。
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