タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、連邦残業法の基礎であり、対象となる従業員は、1週間に40時間を超える労働に対して残業手当を受け取る必要があります。この法律は給与専門家にとって重要であり、残業時間に対して通常の賃金の1.5倍の支払いを求めています。「労働週」の概念を明確にすることが重要です：これは168時間または7つの連続した24時間の期間であり、カレンダー週と一致する必要はありません。重要なのは、残業資格を決定するために時間を2週間にわたって平均化することはできないということです；各労働週は独立しています。
従業員をFLSAの下で「非免除」または「免除」として正しく分類することが重要です。非免除の従業員は残業手当を受け取る権利がありますが、特定の給与および職務基準を満たす場合に限り、免除の従業員（特定の管理職や行政職など）は受け取ることができません。2019年の規則により、免除のための給与レベルは週684ドルです。誤分類は、雇用者にとって重大なコンプライアンス問題や財務罰則を引き起こす可能性があります。
「通常の賃金」を計算することは、従業員の時間給を特定するだけではありません。このレートには、非裁量的なボーナス、シフト手当、手数料など、すべての報酬が含まれる必要があります。給与の正確性を確保するためには、すべての対象となる報酬を合計し、労働週の総労働時間で割ることが重要です。この計算は、給与制の非免除従業員にとって特に複雑であり、給与を実際の労働時間で割って通常のレートを決定する必要があります。
一般的な給与のエラーには、通常のレートにすべての報酬を組み込まないことが含まれます。たとえば、生産ボーナスは含める必要がありますが、裁量的なボーナス（例えば、休日の贈り物）は除外されます。包括的な計算を確保することで、給与専門家は残業手当を効果的に管理し、連邦規制および組織の方針に沿ったものにすることができます。
FLSAは残業の連邦基準を提供しますが、いくつかの州は雇用者が遵守しなければならない追加の要件を課しています。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超える場合に残業手当が必要であり、12時間を超える場合には2倍の手当が必要です。このようなルールは、州特有の規制を理解する重要性を強調しており、雇用者は従業員に最も利益をもたらす法律を適用する必要があります。
州法は免除の閾値にも影響を与える可能性があります。たとえば、カリフォルニア州やワシントン州では、免除のための最低給与要件が連邦レベルを超えています。雇用者は、これらの閾値を定期的に見直してコンプライアンスを確保する必要があります。これらのニュアンスを無視すると、高額な罰金や法的問題を引き起こす可能性があります。
残業給与のコンプライアンスを確保することは、細部に対する注意が必要な重要な責任です。一般的な間違いには、労働週をまたいで時間を平均化することや、ボーナスなどの追加報酬を無視して通常のレートを誤って計算することが含まれます。また、異なる支払い期間を認識しないことは、特に労働週が2つの支払い期間にまたがる場合、残業計算を複雑にする可能性があります。
コンプライアンスのためのベストプラクティスには、正確な時間と報酬の記録を維持することが含まれます。雇用者は、エラーを防ぐために給与システムの定期的な監査を実施する必要があります。異なる請求率でのタスク作成を通じて残業を柔軟に追跡できるHarvestのようなツールを活用することで、組織は給与プロセスを効果的に簡素化できます。
プレビューは、残業手当を計算するためのHarvestのツールを示しており、柔軟なタスク作成と給与コンプライアンスのためのレート管理機能を備えています。
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