タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
QuickBooksを使用して残業手当を正確に計算するには、公正労働基準法（FLSA）の詳細を理解することが重要です。FLSAは、非免除従業員が週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍以上の残業手当を受け取ることを義務付けています。この通常の賃金には、時給、手数料、非裁量ボーナスなど、すべての報酬が含まれます。作業週は168時間の固定期間であり、残業目的で複数の週にわたって時間を平均化することは許可されていないことを忘れないでください。
これらの規制に準拠するためには、正確な時間追跡を実施することが不可欠です。QuickBooksユーザーは、時間の記録を自動化し、残業計算を簡素化する統合された時間追跡ツールの恩恵を受けることができます。すべての報酬が通常の賃金計算に含まれることを確認することで、高額なエラーや罰金を防ぐことができ、故意の不遵守の場合、違反ごとに最大$1,000の罰金が科される可能性があります。
効果的な時間追跡は、コンプライアンスのある残業管理の基盤です。QuickBooksを使用する企業は、統合された時間追跡ソリューションを活用することで、精度を大幅に向上させ、管理負担を軽減できます。QuickBooksは、従業員の時間を正確に追跡することを可能にし、残業手当を正しく計算するために重要です。これは、カリフォルニア州のように、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当を支払う必要がある州特有の法律を考慮する際に特に重要です。
堅牢な追跡方法論を採用することで、企業はリモートおよびオンコールの時間を含むすべての労働時間を正確に把握できます。これにより、コンプライアンスが促進されるだけでなく、給与の正確性も向上し、紛争のリスクが軽減され、従業員間の信頼が育まれます。定期的な監査と給与プロセスの更新は、進化する残業法に準拠するのに役立ちます。
QuickBooksでの残業追跡の設定は、給与管理を効率化するための簡単なプロセスです。まず、QuickBooksの設定が会社の作業週と従業員の分類を正確に反映していることを確認してください。この設定は、従業員を誤分類すると重大な罰金が科される可能性があるため、重要です。非免除従業員は明確に区別されるべきであり、彼らは残業手当を受ける権利があります。
QuickBooksでは、残業の乗数を含む給与率を設定し、従業員が標準の40時間の作業週を超えて働いた時間に対して正しい率を受け取るようにします。QuickBooksの自動化機能を活用してエラーを最小限に抑え、タイムリーな支払いを確保することも重要です。また、残業承認に関する明確なポリシーを確立し、それをチームに効果的に伝えることで、無許可の残業を減らし、会社の予算に沿った運営を実現します。
複数の給与率や裁量ボーナスなどの複雑な残業シナリオを管理するには、正確さが求められます。QuickBooksユーザーは、これらの複雑さを効果的に処理するために設定をカスタマイズできます。さまざまな報酬形態を受け取る従業員の場合、通常の賃金は、総報酬を毎週の労働時間で割ることによって計算します。これにより、正確な残業手当の計算が保証されます。
QuickBooksは、カリフォルニア州やコロラド州のように、日次の残業規則が適用される州特有の法律に対応するためのカスタマイズも可能です。QuickBooksをこれらの州特有の要件を反映するように設定することで、企業はコンプライアンスの問題を防ぎ、潜在的な法的課題を回避できます。これらの設定を定期的に見直し、法律の変更に応じて更新することで、コンプライアンスを維持し、罰金からビジネスを守ることができます。
QuickBooksを残業管理に最大限に活用することで、効率を向上させるだけでなく、連邦および州の規制に準拠することも確保できます。QuickBooksの統合ツールは、従業員の時間を監視し、残業を計算し、詳細な記録を維持するシームレスなアプローチを提供します。これは、FLSAの下での連邦要件です。
QuickBooksを給与管理に一貫して使用することで、すべての従業員の時間、残業を含む、が正確に追跡され、補償されます。これにより、管理の負担が軽減され、エラーのリスクが最小限に抑えられます。さらに、QuickBooksの柔軟性により、法律の変更に応じて簡単に調整でき、給与システムがコンプライアンスを維持し、効率的であることが保証されます。QuickBooksの設定を定期的に更新および監査することで、給与プロセスを最適化し、正確性とコンプライアンスを確保できます。
HarvestがQuickBooksと統合して残業手当の計算を効率化し、コンプライアンスと効率を確保する方法をご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
