タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
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記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ワシントン州では、労働週に40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍の残業代が必要です。一部の州とは異なり、ワシントン州では、特定の公共事業プロジェクトを除いて、1日の労働時間が8時間を超えた場合の残業は義務付けられていません。この労働週は、雇用主によって決定される任意の7日間であり、指定がない場合は日曜日から土曜日までがデフォルトとなります。
ワシントン州の残業法は、連邦規制と比較して従業員の保護を強化しています。たとえば、従業員は残業代の権利を放棄することができず、小規模な企業であっても補償が保証されます。2025年から州の最低賃金は1時間あたり$16.66に上昇し、2026年には$17.13に達し、残業免除の給与基準に影響を与えます。これらの基準は、最低賃金の倍数として計算され、2028年までにすべての雇用主に対して2.5倍に達します。
ワシントン州のほとんどの時間給、出来高、手数料の従業員は残業代の対象です。ただし、給与制の従業員は、職務内容や給与基準を満たす場合に免除されることがあります。2025年の小規模雇用主の免除基準は週あたり$1,332.80であり、大規模雇用主の場合は$1,499.40です。2026年には、すべての雇用主に対して$1,541.70に増加します。
免除は、経営者、管理職、専門職に加え、コンピュータ専門家や外部営業などの特定の業界にも適用されます。鉄道労働者やカジュアルな家庭労働者などの特別なカテゴリーも免除される場合があります。これらの区別を理解することで、企業はコンプライアンスを確保し、高額なエラーを回避できます。
ワシントン州での残業代の計算は、従業員の通常の時給を決定することから始まります。この時給には、非裁量ボーナスなどのすべての報酬が含まれなければなりません。通常の時給に1.5を掛けて、労働週に40時間を超えた各時間の残業代を計算します。たとえば、従業員が時給$20で44時間働いた場合、残業代は次のように計算されます：40時間の通常の給与は$800、4時間の残業は$30の時給で合計$120、したがって週の総給与は$920になります。
日々の労働時間の正確な記録は、コンプライアンスのために不可欠です。雇用主は、最低賃金や給与基準の上昇に伴い、賃金分類を定期的に見直し、誤分類を避け、すべての対象従業員が残業代を受け取ることを確保する必要があります。
ワシントン州の残業法は、特定のルールを持つさまざまな業界に適用されます。たとえば、農業労働者は2024年1月1日から週に40時間を超えた場合に残業代の対象となります。医療分野では、特定の従業員は緊急時を除いて強制的な残業から保護され、12時間連続して働いた後は最低8時間の休息を与えられなければなりません。
シアトルやベルリングハムなどの都市の地方条例は、州よりも高い最低賃金を施行する場合があり、残業代の計算に影響を与えます。さらに、公務員は残業代の代わりに代休を選択でき、残業1時間ごとに1.5時間の代休が与えられますが、民間雇用主はこのオプションを提供できません。
プレビューは、ワシントン州の法律に基づいて残業代を計算するためのHarvestのインターフェースを示しています。地域の規制に対するコンプライアンスを簡単に管理できます。
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