タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
チェコにおける残業は、通常、雇用主の指示または同意のもとで行われる標準の40時間労働週を超える作業として定義されます。パートタイム従業員の場合、合意された短い週の労働時間を超える作業が含まれます。雇用主は、週に最大8時間の残業を命じることができ、カレンダー年ごとに150時間の上限があります。ただし、従業員の書面による同意があれば、年間416時間までの残業が許可され、最大52週間にわたって平均化されることがあります。
妊婦、未成年者、1歳未満の子供を養育する者など、特定の従業員は残業から免除されます。法的基準は、シフト間の最低11時間の休息や、週に35時間の連続休息を含む休息期間も定めています。雇用主は、労働検査に準拠し、最大CZK 200万（約EUR 82,500）の罰金を避けるために、すべての労働時間を厳密に追跡し、記録する必要があります。
チェコでは、残業手当は特定のプレミアムで構成されています。標準の残業は、従業員の平均賃金の125%で補償され、代わりに休暇で補償される場合もあります。祝日に働く場合、従業員は平均賃金の200%を得ることができ、週末の残業には最低110%の補償が適用されます。22:00から6:00の夜間作業には、さらに10%のプレミアムが付与されます。
従業員は、残業手当の代わりに休暇を取得するオプションがあり、これは3ヶ月以内に取得する必要があります。そうでない場合、25%のプレミアムが適用されます。管理職の場合、契約に明示的に記載されている場合、給与に最大150時間の残業を含めることができます。
チェコでの残業計算には、従業員の給与構造を理解する必要があります。時給労働者の場合、残業は通常、通常の賃金の1.5倍で支払われます。給与制の従業員は、週給の時間換算に基づいて残業を計算し、出来高制またはコミッション制の従業員は平均賃金率を使用します。ボーナスも計算に影響を与える可能性があります。
管理職の従業員の場合、年間最大150時間の残業を給与に含めることができます。最高経営責任者の場合、すべての許可された残業（最大416時間）を含めることができ、これは書面で明示的に合意されている必要があります。
チェコの雇用主は、すべての労働時間の詳細な記録を維持し、通常の時間と残業を明確に区別する義務があります。正確な時間追跡は、未払いの賃金負債や行政罰金を防ぐために不可欠です。Harvestは、残業時間を手動で追跡し記録するためのツールを提供しますが、特定の法的遵守を扱うものではありません。
従業員は、残業に対する追加の賃金または休暇を受ける権利があり、不合理な残業の要求を拒否することができます。未承認の残業は、一般的には雇用主に利益をもたらす場合に補償されることが期待されますが、事前に承認されていない場合は懲戒処分の対象となる可能性があります。雇用主は、食事の間隔や週の休憩を含む必須の休息期間を遵守することも保証しなければなりません。
医療や製造業などの特定の業界では、標準の労働時間や残業規則を修正する特定の規則があります。シフト勤務では、標準の週の労働時間が37.5または38.75時間に減少する場合があります（2シフト、3シフト）。団体協定は、残業手当の率を調整することもでき、法定最低額よりも高いプレミアムを提供することがよくあります。
これらの協定は、特定のセクターのニーズに合わせて労働条件を調整し、公正な補償と業界基準への準拠を確保します。これらのニュアンスを理解することは、雇用主と従業員の両方がチェコでの残業作業の複雑さを効果的にナビゲートするために重要です。
Harvestがどのようにチェコでの残業を追跡・管理し、労働法に準拠するのかを確認してください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
