タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ルーマニアの残業規則は、労働者を保護しつつ、企業が労働負荷を効果的に管理できるように設計されています。標準の労働週は40時間で、5日間に分けられ、これを超える労働は残業と見なされます。これには、週の休息日や祝日に働くことが含まれ、特定の報酬規則が適用されます。雇用主は、残業を含む総労働時間が、4〜6ヶ月の参照期間内で平均48時間を超えないようにする必要があります。
残業には通常、従業員の同意が必要ですが、不可抗力の場合は例外です。未成年者や妊婦などの特定のグループには残業が禁止されており、彼らの健康と安全が守られています。これらの基本的な規則を理解することは、遵守と正確な残業計算にとって重要です。
ルーマニアでは、残業手当は主に、残業に相当する有給休暇を60〜90日以内に取得することによって支給されます。これが不可能な場合、通常の時給の75%以上の賃金プレミアムが支給され、残業時間の賃金は標準賃金の1.75倍以上となります。週の休息日や祝日に働くことは、通常の賃金の100%以上のプレミアムを受ける権利があり、代替の休暇日も与えられます。
夜間労働（午後10時から午前6時までの労働）は、最低25%の追加プレミアムが支給されます。残業と組み合わせると、合計プレミアムは基本率の2.0倍に達することがあります。雇用主は、これらの計算に非裁量的なボーナスを含めることを確実にし、法的基準に準拠する必要があります。
ルーマニアの雇用主は、残業を含む従業員の労働時間の正確な記録を最低3年間保持する必要があります。これらの要件に従わない場合、違反ごとに最大20,000 RONの罰金が科される可能性があります。正確な時間追跡と詳細な報告は、検査時に遵守を示すために不可欠です。Harvestは、企業がこれらの記録を効率的に保持するのを支援する強力なタイムトラッキング機能を提供します。
労働契約や内部規則における労働時間と残業ポリシーの明確な文書化も必要です。これにより、透明性が確保され、紛争を防ぐのに役立ち、法令遵守と従業員の福祉への企業のコミットメントを強化します。
ルーマニアの特定の業界、例えば医療、交通、建設には、特定の残業規則があります。例えば、医療従事者は長時間のシフトを持ち、延長された休息期間を持つことができますが、交通労働者はEUに準拠した休息と運転制限を遵守する必要があります。2024年7月から、建設業界は一般的な賃金よりも高い最低賃金の恩恵を受け、残業計算に影響を与えます。
労働協約は、業界のニーズに合わせた高い残業プレミアムや特定の条件を定めることがあります。ただし、これらの協約は法定最低限を下回る条件を設定することはできません。特別な許可や要件のある業界で運営する雇用主にとって、これらのニュアンスを理解することが重要です。
Harvestがルーマニアでの正確な残業計算のために時間を追跡する方法を確認し、労働法に準拠します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
