タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
メイン州の残業法は、非免除従業員が標準の40時間労働週を超えて働いた時間に対して追加の報酬を受け取ることを義務付けています。これらの法律は連邦の公正労働基準法（FLSA）に沿っていますが、州の規制が従業員にとってより有利な場合には追加の保護を提供します。2024年から、メイン州の非免除従業員は残業に対して通常の賃金の1.5倍で報酬を受ける必要があります。たとえば、州の最低賃金が時給$14.15に設定されているため、最低残業賃金は時給$21.22です。
雇用者は、特定の条件が適用されない限り、週単位で残業を計算する必要があります。ポートランドのような都市では、最低賃金が高く、したがって残業レートは$15.50の最低賃金に基づいて時給$23.25に上昇します。雇用者はこれらのガイドラインを遵守することが重要であり、違反は法的な罰則や賃金の争いを引き起こす可能性があります。
すべての従業員がメイン州の残業手当を受け取る権利があるわけではありません。免除は給与と職務テストによって決定されます。2024年の免除のための給与基準は週に$816.35で、2025年には$845.21に増加します。これらの基準を下回る従業員は、職務タイトルに関係なく一般的に残業手当を受ける権利があります。さらに、免除従業員は特定の経営、管理、または専門的な業務を行う必要があります。
これらの分類を理解することは、雇用者がコンプライアンスを確保するために重要です。従業員の誤分類は重大な法的課題を引き起こす可能性があります。たとえば、メイン州は高額報酬従業員に対する連邦の免除を認めておらず、州特有のガイドラインに注意深く従う必要があります。
メイン州では、従業員が強制的に働かなければならない残業の量に特定の制限が課されています。従業員は、2週間の期間に80時間を超える残業を強制されることはありません。さらに、未承認の残業も報酬を受ける必要がありますが、雇用者はポリシー違反に対して懲戒処分を実施することができます。
雇用者は、特定の公務員の役割を除いて、残業手当の代わりに補償時間を提供することはできません。これらの規制を遵守することは、罰則を避けるために不可欠であり、Harvestのようなツールは法的コンプライアンスを支援するために正確な時間記録を維持するのに役立ちます。
雇用者は、異なる給与構造に対する残業手当の計算方法についてよく質問されます。時間給労働者の場合、計算はシンプルです：週に40時間を超える時間に対して通常の時間給の1.5倍です。サラリーの非免除従業員は、週の給与を標準の労働時間で割って基本の時間給を求め、その後残業手当を計算するために使用します。
もう一つの一般的な懸念は、従業員が残業手当を放棄できるかどうかです。メイン州では、残業手当は法的権利であるため、これは許可されていません。雇用者は、未承認の残業を含むすべての労働時間が適切に報酬を受けることを保証し、州の公正な労働慣行へのコミットメントを反映させる必要があります。
Harvestがどのように雇用者がメイン州の残業法に準拠するために正確に時間を追跡するのを助け、公正な報酬慣行を支援するかをご覧ください。
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